ترك ما يصل إلى 12520 رجلاً وامرأة سعوديين وظائفهم بسبب إنهاء عقود عملهم دون سبب وجيه خلال النصف الثاني من عام 2021 ، وفقًا لرصد أجرته عكاظ / سعودي جازيت بناءً على تقارير حكومية.

وتبين أن 5761 موظفاً سعودياً قد استقالوا بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل ، بينما تم فصل 6759 منهم بموجب نفس الحكم.

وفي النصف الثاني من العام الماضي ، قدم 3335 موظفًا سعوديًا استقالاتهم ، بينما اتخذ 2426 سعوديًا القرار نفسه ، ليرتفع إجمالي عدد السعوديين الذين قدموا استقالاتهم بموجب المادة 77 من قانون العمل إلى 5761.

الموظفون الذين كانت عقودهم لفترة محددة من الزمن مطالبون بدفع تعويضات لأصحاب العمل خلال الفترة المتبقية من عقدهم.

أما بالنسبة للموظفين الذين عقودهم غير محددة المدة ، فيجب عليهم دفع تعويضات تعادل 15 يومًا من الأجور عن كل سنة من فترة العقد السابقة. متوسط ​​عدد السعوديين الذين يستقيلون يومياً حوالي 31 سعودياً.

تم طرد موظفين سعوديين من وظائفهم بناءً على المادة 77 من قانون العمل في حوالي 6759 حالة ، بينهم 4094 ذكور و 2665 أنثى.

يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد (صاحب العمل أو الموظف) لسبب غير قانوني الحصول على تعويض يعادل 15 يومًا من الأجور عن كل سنة من سنوات خدمة العامل عندما يكون العقد لفترة غير محدودة من الوقت.

أما إذا كانت المدة المتبقية من العقد محددة المدة ، فسيتم دفع أجر المدة للطرف المتضرر ، وتنص المادة على أن التعويض لا يمكن أن يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

أما بالنسبة للسعوديين الذين أنهيت عقودهم بموجب المادة 80 من قانون العمل ، فقد بلغ عددهم 15116 موظفًا وموظفة خلال النصف الثاني من عام 2021 ، بمتوسط ​​82 سعوديًا وامرأة يتم فصلهم يوميًا.

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون دفع أجر بموجب المادة 80 من قانون العمل.

يتضمن المقال الأسباب التالية لإنهاء الخدمة: "اعتداء الموظف على رؤسائه أو مرؤوسيه ؛ أو قيامه بعمل ينتهك شرف أو ثقة شخص ما ؛ أو ارتكابه فعلًا يتسبب في خسائر للشركة ؛ أو غيابه غير المصرح به لمدة 30 سنة أو 15 يومًا متتاليًا دون سابق إنذار ؛ أو إفشاء الموظف للأسرار الصناعية ".

يشير القانون إلى أنه ستكون هناك استثناءات في بعض الحالات.