أوضحت منصة قوى في السعودية قواعد جديدة بشأن عقود العمل للموظفين السعوديين ضمن برنامج نطاقات للتوطين، وتشمل حدودًا تتعلق بخمسة عقود لاحتساب الموظف في نطاقات، وسبعة عقود خلال 365 يومًا، وعقدين ساريين في الوقت نفسه.
قوى توضح قواعد عقود العمل الجديدة في نطاقات
أنهت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية احتساب الموظفين السعوديين ضمن برنامج نطاقات للتوطين.
وبموجب الآلية الموضحة، يجب ألا يتجاوز عدد عقود العمل الخاصة بالموظف السعودي خلال الأسابيع الـ52 السابقة، أي سنة كاملة، خمسة عقود حتى يستمر احتسابه كموظف سعودي واحد ضمن برنامج نطاقات.
وتختلف هذه القاعدة عن الحد الخاص بإجمالي عدد عقود العمل التي يمكن للموظف السعودي إبرامها خلال فترة 365 يومًا.
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات
حتى يتم احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين في نطاقات للمنشأة، يجب استيفاء الشروط ذات الصلة، ومن أبرزها:
- أن يكون لدى الموظف عقد عمل ساري ومسجل في منصة قوى.
- ألا يقل الراتب المسجل للموظف في منصة قوى عن 4,000 ريال سعودي.
- ألا يكون الموظف مسجلًا كموظف بدوام جزئي.
- ألا يكون الموظف مسجلًا كطالب.
وفي حال استيفاء الشروط المطلوبة، يمكن احتساب الموظف السعودي كموظف سعودي واحد ضمن برنامج نطاقات، مع مراعاة قواعد احتساب العقود.
ويُعد حد الراتب البالغ 4,000 ريال من المتطلبات المهمة لاحتساب الموظفين السعوديين ضمن نطاقات. ويمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول متطلبات الراتب في قرار رفع الحد الأدنى لاحتساب السعوديين في نطاقات.
قوى تحدد حدًا أقصى قدره 7 عقود للسعوديين خلال عام
أوضحت منصة قوى أيضًا قاعدة منفصلة تتعلق بعدد عقود العمل التي يمكن للموظف السعودي إبرامها خلال فترة 365 يومًا.
ولا يمكن إصدار عقد عمل جديد لموظف سعودي إذا كان قد أبرم بالفعل أكثر من سبعة عقود عمل خلال فترة 365 يومًا، والتي تبدأ من تاريخ أول عقد للموظف ضمن الفترة المعنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن إبرام العقد الثامن حتى مرور عام كامل من تاريخ أول عقد ضمن الفترة التي تم فيها تجاوز الحد المسموح به.
وقد يتسبب هذا القيد في ظهور رسالة على نظام قوى لأصحاب العمل تفيد بأنه: «لا يسمح بإبرام عقد عمل جديد للموظف السعودي».
حد أقصى لعقدين ساريين في الوقت نفسه
أوضحت منصة قوى كذلك القواعد المتعلقة بالموظفين السعوديين الذين لديهم أكثر من عقد عمل قائم.
يمكن للموظف السعودي أن يكون مرتبطًا بحد أقصى بعقدي عمل ساريين في الوقت نفسه.
وفي حال كان لدى الموظف عقدان ساريان بالفعل ويرغب في الالتحاق بجهة عمل أخرى، يجب عليه إنهاء أحد العقدين الحاليين أولًا. وبعد انتهاء أحد العقود القائمة، يمكن إبرام عقد عمل جديد.
وتتيح منصة قوى للموظفين الاطلاع على عقود العمل الحالية وإدارتها، بما في ذلك إجراءات إنهاء عقد العمل إلكترونيًا. ويمكن معرفة التفاصيل من خلال طريقة إنهاء عقد العمل عبر منصة قوى في السعودية.
ماذا تعني قواعد قوى 5 و7 و2؟
5 عقود لاحتساب الموظف في نطاقات
يجب ألا يتجاوز عدد عقود الموظف السعودي خلال الأسابيع الـ52 السابقة خمسة عقود حتى يستمر احتسابه كموظف سعودي واحد ضمن نطاقات، مع مراعاة باقي شروط الأهلية.
7 عقود خلال 365 يومًا
إذا أبرم الموظف السعودي سبعة عقود عمل خلال فترة 365 يومًا، فلا يمكنه إبرام عقد عمل ثامن حتى انتهاء فترة السنة ذات الصلة وفقًا للقاعدة المطبقة.
عقدان ساريان في الوقت نفسه
لا يجوز للموظف السعودي أن يكون لديه أكثر من عقدي عمل ساريين في الوقت نفسه. وإذا رغب في الالتحاق بجهة عمل أخرى، فيجب إنهاء أحد العقود الحالية أولًا.
أهم قواعد عقود العمل في قوى ونطاقات للسعوديين
- احتساب نطاقات: يجب ألا يتجاوز عدد العقود خلال الأسابيع الـ52 السابقة خمسة عقود حتى يستمر احتساب الموظف كموظف سعودي واحد.
- الحد الأدنى للراتب: يجب أن يكون الراتب المسجل 4,000 ريال سعودي على الأقل وفق شرط احتساب نطاقات.
- التسجيل في قوى: يجب أن يكون عقد العمل ساريًا ومسجلًا في منصة قوى.
- حالة الموظف: يجب استيفاء شروط الموظف المتعلقة بالدوام وعدم التسجيل كطالب وفق متطلبات احتساب نطاقات.
- حد العقود السبعة: إذا وصل الموظف السعودي إلى سبعة عقود خلال فترة 365 يومًا، فلا يمكنه إبرام عقد ثامن حتى انتهاء الفترة السنوية ذات الصلة.
- حد العقدين: لا يمكن للموظف السعودي أن يكون لديه أكثر من عقدي عمل ساريين في الوقت نفسه.
- الانتقال إلى وظيفة أخرى: يجب على الموظف الذي لديه عقدان ساريان إنهاء أحدهما قبل إبرام عقد عمل جديد.
أهمية قواعد قوى الجديدة لأصحاب العمل والموظفين
توضح هذه القواعد الفرق بين متطلبات احتساب الموظفين السعوديين ضمن برنامج نطاقات وبين الحدود المنفصلة المتعلقة بعدد عقود العمل التي يمكن للموظف السعودي إبرامها أو الاحتفاظ بها خلال الفترات المحددة.
وينبغي لأصحاب العمل مراجعة سجلات عقود الموظفين السعوديين في منصة قوى، بالإضافة إلى بيانات الرواتب وحالة العقود، عند احتساب نسبة التوطين في نطاقات أو محاولة إصدار عقود جديدة.
كما يُنصح الموظفون الذين لديهم أكثر من عقد عمل بمراجعة العقود السارية في منصة قوى قبل قبول عرض عمل جديد.
وتأتي هذه القواعد ضمن جهود السعودية لتنظيم عقود العمل، وتعزيز الامتثال في سوق العمل، وإدارة عمليات احتساب التوطين والسعودة من خلال الخدمات الرقمية لمنصة قوى.
