أوضحت منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عدداً من القواعد المتعلقة بنقل خدمات الموظفين، ورخص العمل، وعقود العمل، والموظفين الحكوميين، والنزاعات بين العمال وأصحاب العمل.

الموظفون المسجلون كـ «متغيبين» يمكنهم نقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر

يمكن للموظف الذي تم تغيير حالته إلى «متغيب» بسبب بلاغ تغيب، أو بلاغ انقطاع عن العمل، أو إنهاء العلاقة التعاقدية، أن ينقل خدماته إلى صاحب عمل آخر عبر منصة قوى، وفقاً للضوابط المعمول بها.

ويشترط في هذه الحالة أن يكون الموظف قد أمضى أكثر من 12 شهراً في المملكة العربية السعودية حتى يكون مؤهلاً لنقل خدماته بموجب هذا الإجراء.

كما يتعين على صاحب العمل الجديد سداد أي رسوم مستحقة لرخصة العمل مرتبطة بالموظف.

عقود قوى للموظفين الحكوميين

أوضحت منصة قوى أيضاً أنه لا يمكن إنشاء عقود عمل عبر المنصة للموظفين الحكوميين قبل استكمال إجراءات إخلاء الطرف المطلوبة.

ويتعين كذلك على الموظف إغلاق تسجيله لدى الجهة الحكومية عبر منصة مسار قبل إمكانية إنشاء عقد عمل من خلال منصة قوى.

متى يمكن استبعاد الموظف من المنشأة؟

أوضحت قوى أنه يمكن استبعاد الموظف من المنشأة إذا ظهرت حالته في أبشر أو مقيم بإحدى الحالات التالية:

• «خرج ولم يعد»
• «خروج نهائي»

النزاعات العمالية لا تتم معالجتها عبر منصة قوى

أكدت منصة قوى أن النزاعات بين أطراف عقد العمل تقع خارج نطاق اختصاص المنصة.

ويمكن للعمال وأصحاب العمل الذين لديهم نزاع تعاقدي الاستفادة من خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وفي حال عدم التوصل إلى حل للنزاع، يمكن إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.

كيفية الدخول إلى منصة قوى

يمكن للمستخدمين الدخول إلى منصة قوى من خلال نفاذ، وهي خدمة الهوية الرقمية الوطنية في المملكة العربية السعودية.

كما تتيح منصة قوى لمدير المجموعة تفويض مستخدمين آخرين للوصول إلى خدمات المنشأة.

ويمكن تنفيذ ذلك من خلال خدمة إدارة المستخدمين، حيث يستطيع مدير المجموعة تحديد الصلاحيات وفقاً للخدمات والمسؤوليات الممنوحة لكل مستخدم.

منصة قوى لا تقبل المستندات الورقية

أكدت منصة قوى أنها منصة إلكترونية، ولذلك لا يتم قبول أو اعتماد المستندات الورقية من خلال المنصة.

ويتعين على المستخدمين والمنشآت استكمال الإجراءات ذات الصلة إلكترونياً عبر المنصة.

ضوابط إصدار رخص العمل للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر

أوضحت منصة قوى أيضاً شرطاً يتعين على المنشآت الالتزام به عند إصدار رخصة عمل.

ويجب ألا تكون المنشأة قد بقيت في النطاق الأحمر لمدة ثمانية أسابيع متتالية.

ومع ذلك، توجد استثناءات لهذا الشرط بالنسبة إلى الشركات والمنشآت حديثة التأسيس.

أبرز قواعد منصة قوى باختصار

• يمكن للموظفين المسجلين كمتغيبين بسبب بلاغ تغيب أو بلاغ انقطاع عن العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية نقل خدماتهم عبر منصة قوى إذا كانوا قد أمضوا أكثر من 12 شهراً في المملكة العربية السعودية.
• يتعين على صاحب العمل الجديد سداد رسوم رخصة العمل المستحقة.
• يجب على الموظفين الحكوميين استكمال إجراءات إخلاء الطرف وإغلاق تسجيلهم لدى الجهة الحكومية عبر منصة مسار قبل إنشاء عقد عمل عبر قوى.
• يمكن استبعاد الموظفين الذين تظهر حالتهم في أبشر أو مقيم بأنها «خرج ولم يعد» أو «خروج نهائي» من المنشأة.
• تتم معالجة النزاعات العمالية من خلال خدمة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحكمة العمالية، وليس عبر منصة قوى.
• يتم الدخول إلى منصة قوى من خلال نفاذ.
• يمكن لمديري المجموعات منح مستخدمين آخرين صلاحيات الوصول عبر خدمة إدارة المستخدمين وفقاً للصلاحيات المحددة لهم.
• لا تقبل منصة قوى المستندات الورقية ولا تقوم بالتحقق منها أو اعتمادها.
• يجب بشكل عام ألا تكون المنشأة قد بقيت في النطاق الأحمر لمدة ثمانية أسابيع متتالية لإصدار رخصة عمل، مع وجود استثناء للمنشآت حديثة التأسيس.

```