منشور صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (MHRSD) يكشف عن إمكانية إلغاء تقارير الغياب (حرب) للعمالة الوافدة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
أصدر وكيل الوزارة لشؤون العمل عبد المجيد الرشودي التعميم الذي أشار إلى عدد من الشروط التي تحكم إلغاء تقرير حرب (التغيب عن العمل) ، والتي يجب توافر إحداها في المنشأة التي تم تسجيل العامل بها.
* في حالة عدم وجود المنشأة أو الشركة أو عدم وجودها.
* في غضون 30 يومًا من تقديم الملف ، يجب ألا يكون صاحب العمل قد فتح ملفًا آخر للشركة قيد الإجراء.
* تكون الشركة في حالة النطاقات الحمراء إذا لم تلتزم بتوثيق عقود عملها بنسبة لا تقل عن 75٪ من إجمالي العمالة.
* 80٪ من إجمالي الموظفين غير مشمولين بحماية الأجور إذا كانت الشركة في وضع أحمر.
يجب أن تستوفي الشركات التي ترغب في نقل خدمات الموظفين عددًا من الشروط الموضحة في المنشور
وجود خطاب مصدق إلكترونيًا يفيد بأن صاحب العمل الراغب في تحويل خدمات العامل إليه ملزم بدفع جميع أتعابه.
توفير الشروط والضوابط اللازمة لاستكمال إجراءات تحويل خدمة العامل الوافد إلى شركة جديدة على النحو المحدد في المادة (15) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الصادر بتاريخ 4/11/1440 هـ.
المصدر: السعوديون الوافدون
