أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مدة وأنظمة فترات الاختبار.
كما هو مذكور على موقع الثقافة العمالية ، إذا كان العامل خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب ذكر ذلك في عقد العمل وتحديده بوضوح ، بحيث لا تتجاوز 90 يومًا.
مطلوب اتفاق مكتوب بين العامل والموظف لتمديد فترة الاختبار ، بشرط ألا تتجاوز 180 يومًا ، ولا يجوز تضمين عطلات عيد الفطر وعيد الأضحى ، وكذلك الإجازة المرضية ، في حساب فترة الاختبار.
وأضافت الوزارة أن لكل طرف الحرية في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ، ما لم يتضمن العقد نصاً يمنح أحد الطرفين الحق في إنهائه.
لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل. يجوز بالاتفاق بين الطرفين في العقد الكتابي إخضاع العامل لفترة أخرى من الاختبار شريطة أن يكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وانقضت ستة أشهر على الأقل منذ انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل.
إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، فلا يحق لأي طرف الحصول على تعويض ، ولا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
المصدر: السعوديون الوافدون
