ستنفذ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قريبا لائحة جديدة تنظم آليات العمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية ومن في حكمهم في المملكة.

وفقًا للنظام الداخلي ، يحق للعمال المنزليين الحصول على يوم راحة أسبوعية ، وإجازة سنوية لمدة 30 يومًا ، وإجازة مرضية لمدة 30 يومًا ، ومكافأة نهاية الخدمة.

كما يحظر القانون تشغيل عاملات المنازل تحت سن 21 عامًا وإشراكهن في العمل لغير صاحب العمل أو القيام بأي عمل غير محدد في عقد العمل أو تصريح الإقامة.

وتحدد اللوائح الجديدة كافة تفاصيل عقد العمل وقواعد فسخه وحقوق العامل وصاحب العمل والتزاماتهما.

وبحسب اللائحة ، يجب أن تحكم العلاقة بين العامل المنزلي وصاحب العمل عقد عمل مكتوب وموثق إلكترونيًا على موقع الوزارة.

يجب أن يتضمن العقد الشروط التي يتفق عليها الطرفان بما لا يتعارض مع أحكام اللائحة التي تحدد نوع العمل الذي يجب أن يؤديه عامل الخدمة المنزلية والأجر الذي يجب على صاحب العمل دفعه لعامل الخدمة المنزلية والحقوق. والتزامات كلا الطرفين.

يجب أن يحتوي على مدة فترة الاختبار ومدة العقد وطريقة تمديده وكذلك تنظيم ساعات العمل الإضافية.

كما يجب أن يضمن العقد الحقوق قانوناً في عقد العمل مع مراعاة التعليمات المنظمة له. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحتوي على الأسماء والعناوين وعناوين البريد الإلكتروني وأرقام الاتصال للطرفين وأقاربهم.

أثناء فترة اختبار العامل ، يجوز لصاحب العمل التحقق من كفاءة العامل لمدة أقصاها 90 يومًا. لا يمكن وضع عاملات المنازل تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل.

عندما يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل المنزلي أو في حالة وفاة أي من الطرفين ، يمكن إنهاء عقد العمل لسبب مشروع.

ما يجب فعله و ما لا يجب فعله

لا يمكن توظيف عامل منزلي تحت سن 21 عامًا بموجب اللوائح الجديدة. لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بالعمل لدى الغير أو بوظيفة مختلفة عن الوظيفة التي تم التعاقد عليها من أجلها ، وذلك على النحو المنصوص عليه في عقد العمل والإقامة.

بالإضافة إلى تنفيذ العمل المتفق عليه ، يُطلب من عاملات المنازل اتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته ، والحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته ، وعدم الإساءة إليهم جسديًا.

كجزء من واجبات العامل ، كان مطلوبًا منه الحفاظ على أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الموجودين في المنزل ، والتي تعلمها كجزء من وظيفته ، وعدم إفشاء هذه الأسرار للآخرين ، وعدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون إذن ، وكجزء من واجبات العامل ، كان ملزمًا بالحفاظ على أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص في المنزل ، التي تعلمها كجزء من وظيفته ، وعدم إفشاء هذه الأسرار للآخرين ، و عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون إذن.

وعليهم احترام العقيدة الإسلامية ، والتقيد بالأنظمة المعمول بها في المملكة ، والالتزام بعادات المجتمع السعودي وتقاليده ، والامتناع عن فعل أي شيء يضر بأسرهم.

حقوق العامل

بناءً على العقد المبرم بين الطرفين ، يحق لعامل الخدمة المنزلية يوم راحة أسبوعي.

لا يمكن لصاحب العمل اقتطاع أي مبلغ من أجر العامل إلا في حالات معينة ، مثل المدفوعات المسبقة المقدمة من صاحب العمل أو الأضرار التي تسببها العامل عن قصد أو عن إهمال. ألا يزيد الخصم على نصف أجر العامل.

يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل بعد أن قضى عامين كاملين ، وإذا لم يستغلها ، فقد يتم تعويضه عنها.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا بحد أقصى إذا أثبت تقرير طبي الحاجة إلى الإجازة ، على أن تكون الرعاية الصحية للعامل وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعمال المنزليين الذين خدموا صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر شهر.

التزامات صاحب العمل

لا يجوز للعمال المنزليين العمل لحسابهم أو لحساب غيرهم ، أو العمل في مهنة غير ما هو منصوص عليه في عقد العمل والإقامة. كما هو منصوص عليه في العقد ، فهو ملزم أيضًا بدفع أجر العامل المنزلي في نهاية كل شهر.

كقاعدة ، يشترط على صاحب العمل دفع الأجر ومستحقاته بتحويله إلى حساب بنكي خاص بالعامل ، ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله إلى حساب معين أو عبر إحدى القنوات التي تحددها الوزارة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.

تحظر اللوائح على عاملات المنازل التعرض للعبودية أو التمييز على أساس اللون أو الجنس أو السن أو الجنسية أو أي شكل آخر من أشكال التمييز على النحو الذي تحدده ما هو معمول به في المملكة وما يتوافق مع الاتفاقيات المصدق عليها.

علاوة على ذلك ، يحظر على صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل المنزلي أو أي مستندات خاصة أخرى أو أوراق ثبوتية في حوزته. في حالة وفاة عامل الخدمة المنزلية ، يجب على صاحب العمل إعادة جثمانه ، ما لم تنص بوليصة التأمين على خلاف ذلك.

بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك تسهيل الاتصال بين العامل وأسرته ، وسفارة الدولة ، ومكتب الاستقدام ، والسلطات المختصة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز تكليف عامل منزلي بأي عمل يهدد صحته أو سلامته أو كرامته. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تعيين عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.

وفقًا للأنظمة ، في حالة تغيب عامل الخدمة المنزلية عن العمل ، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الغياب للسلطة المختصة ، وسيتم معاقبة صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية المخالفين لهذه اللائحة وفقًا للقواعد المنظمة لتسوية المنازعات بين المنازل. عمال.