أظهرت دراسة رسمية أجرتها الهيئة العامة للإحصاء أن النساء السعوديات العاملات غير مبالات في الغالب لتوفير المال لأغراض زواجهن. وقد تبين في الاستطلاع أن 99.6 في المائة من النساء العاملات غير مهتمات بفكرة توفير المال لغرض الزواج. فقط 0.4 في المئة من النساء العاملات حريصات على توفير بعض المال لزواجهن. وفي الوقت نفسه ، يقوم 34.82 في المائة من الموظفين الذكور بتوفير المال لتغطية نفقات زواجهم. لم تتجاوز النسبة الإجمالية للعاملين من الرجال والنساء السعوديين ، الذين يدخرون الأموال لهذا الغرض ، 28.38

وفقًا لمسح تنمية الشباب السعودي لعام 2019 ، فإن أكبر عدد من الرجال والنساء العاملين السعوديين ، بنسبة 39.69 في المائة ، يرون أن تلبية احتياجات الطوارئ هو السبب الرئيسي لإنقاذهم. يعطي أكثر من نصف الموظفات (58.80 في المائة) الأولوية الأولى لهذا بينما يعتبر 35.28 في المائة من الرجال العاملين هذه الأولوية الأولى.

في الاستطلاع ، تفوقت الموظفات أيضًا في اختيارهن للادخار "لأسباب أخرى" بنسبة 33.53 في المائة بينما بلغت نظيراتهن الذكور 10.51 في المائة ، وبلغت النسبة الإجمالية 14.82 في المائة.

ومع ذلك ، تفوقت الذكور في سبب ادخارها لغرض السكن بنسبة 19.38 في المائة ، في حين بلغت نسبة النساء في هذا الصدد 7.27 في المائة ، وكان المعدل الإجمالي لكلا الجنسين 17.11 في المائة.

وفقًا للمسح ، فإن نسبة الموظفين الشباب ، الراضين تمامًا عن وظائفهم ، تمثل 23.54 في حين أن 54.12 منهم لم يواجهوا أي صعوبات أثناء عملهم في الوقت الحاضر أو ​​في الماضي. يمثل تفكك هذا بين الموظفين من الذكور والإناث 54.67 في المئة و 51.47 في المئة على التوالي. كما أظهر أن 45.88 في المائة من الموظفين الشباب أبلغوا عن مواجهة نوع من الصعوبات أثناء العمل.

حدد المسح أيضا أسباب الصعوبات. ويعزى انخفاض الراتب إلى أن السبب هو 19.31 في المائة من الموظفين الشباب ، مع انخفاض قدره 18.86 في المائة من الذكور و 21.49 في المائة من الموظفات. ويعزى ضغط العمل وطول ساعات العمل إلى السبب بنسبة 10.04 في المائة ، وبلغت النسبة المئوية حسب الجنس 8.94 في المائة من الذكور و 15.34 في المائة من الإناث. رأى حوالي 5.25 في المائة من الموظفين أن العمل في مدينة بعيدة هو السبب الثالث والنسب المئوية حسب الجنس هي 5.86 في المائة من الذكور و 2.29 في المائة من الموظفات.

طول الوقت الذي يستغرقه الوصول إلى مكان العمل بسبب الازدحام المروري أو المسافة هو سبب الصعوبات التي يواجهها 3.9 في المائة من الموظفين ، مع كسر 4.25 في المائة من الذكور و 2.25 في المائة من الإناث. تم العثور على صعوبة الحصول على إجازة كسبب من قبل 2.93 في المائة من الموظفين ، وتشمل هذه النسبة 3.09 في المائة من الذكور و 2.16 في المائة من الإناث ، في حين وجد 2.52 في المائة أخرى ، بما في ذلك 2.26 في المائة من الذكور و 3.78 في المائة من الإناث ، معاملة غير ملائمة للرؤساء السبب.

يهدف المسح ، الذي أجري خلال الربع الثاني من عام 2019 ، إلى توفير العديد من المؤشرات المهمة حول الوضع الحقيقي للشباب في الجوانب الاجتماعية والديموغرافية والاقتصادية ، وتسليط الضوء على القضايا والتحديات التي تواجه الشباب ، وإتاحة الفرصة للتعرف على الاحتياجات ، واستخراج العديد من المؤشرات والتدابير.

في الاستطلاع ، أيد جميع الشباب العاملين وجود جميع أنواع القيم في المجتمع. ومع ذلك ، فإن النسبة المئوية للتصويت تختلف من واحد إلى آخر بدرجات معينة. صوت 98.55 في المائة من الشباب لصالح "شعور الشخص بالمسؤولية" بينما حصل العمل الشاق على 98.12 في المائة من الأصوات ؛ التسامح 98.26 في المئة ؛ الكمال 97.46 في المئة. الإنفاق الحكيم 89.22 في المئة ؛ الامتثال للوائح 94.64 في المئة ؛ العدالة 97.95 في المئة ؛ الاعتدال 97.42 في المئة ؛ التصميم والمثابرة 98.41 في المئة بينما 92.64 في المئة من الموظفين الشباب صوتوا لصالح الشفافية.

وكشف أيضًا في المسح أن السكان السعوديين في الفئة العمرية 15-34 عامًا يمثلون 36.70 في المائة ، يشكل الرجال 51.03 في المائة بينما تمثل النساء 48.97 في المائة.

المصدر: السعودية