أيدت محكمة استئناف إدارية في السعودية حكمًا بإلغاء خصومات من راتب موظف من ذوي الإعاقة البصرية بسبب عدم تسجيل حضوره عبر جهاز البصمة، مؤكدة ضرورة مراعاة إعاقته رغم انتظامه في العمل وأدائه لمهامه الوظيفية.
وأيدت محكمة الاستئناف الإدارية في المدينة المنورة حكم المحكمة الإدارية السابق، الذي خلص إلى أن جهة العمل لم تأخذ الإعاقة البصرية للموظف في الاعتبار عند فرض الخصومات على راتبه.
محكمة سعودية تؤيد إلغاء الخصومات من راتب الموظف
تتعلق القضية بموظف من ذوي الإعاقة البصرية خُصمت مبالغ من راتبه بسبب عدم قدرته على تسجيل الحضور باستخدام نظام البصمة الإلكتروني.
وأوضح الموظف أنه كان يحضر إلى مقر العمل بانتظام ويؤدي مهامه الرسمية، رغم صعوبة استخدام جهاز البصمة بسبب إعاقته.
وبعد مراجعة القضية، أيدت محكمة الاستئناف الإدارية في المدينة المنورة الحكم الصادر عن المحكمة الإدارية، والقاضي بإلغاء الخصومات المفروضة على راتب الموظف.
عدم تسجيل البصمة لا يعني التغيب عن العمل
راجعت المحكمة تفاصيل القضية والمستندات المقدمة، وخلصت إلى أن عدم تسجيل الحضور إلكترونيًا لا يُعد، في حد ذاته، دليلًا على تغيب الموظف عن العمل أو إهماله في أداء واجباته الوظيفية.
وأكدت القضية أهمية التمييز بين عدم القدرة على استخدام نظام معين لتسجيل الحضور وبين الغياب الفعلي عن مقر العمل أو عدم أداء المهام المطلوبة.
كما أبرز الحكم ضرورة مراعاة ظروف الموظف الفردية قبل فرض عقوبات مالية مرتبطة بالحضور والانصراف.
جهة العمل سبق أن أعفت الموظف من استخدام البصمة
وجدت المحكمة أيضًا أن جهة العمل سبق أن قبلت توضيحات الموظف وأعفته من استخدام نظام البصمة بسبب حالته الصحية.
وكان هذا الإعفاء السابق من العوامل المهمة في القضية، إذ أظهر أن جهة العمل كانت على علم بصعوبة استخدام الموظف للنظام الإلكتروني.
وبناءً على ذلك، أيدت المحكمة الحكم السابق الذي قضى بإلغاء الخصومات الناتجة عن عدم تسجيل الحضور باستخدام البصمة.
ماذا يعني الحكم لحقوق الموظفين في السعودية؟
يسلط الحكم الضوء على أهمية تطبيق الإجراءات العادلة في بيئة العمل ومراعاة الظروف الفردية للموظفين عند التعامل مع مسائل الحضور والرواتب.
كما يوضح الفرق بين سجلات الحضور الإلكترونية والحضور الفعلي إلى مقر العمل، خصوصًا عندما تكون لدى الموظف إعاقة موثقة تؤثر في قدرته على استخدام نظام محدد.
ويمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا لخصومات غير مستحقة من رواتبهم مراجعة الأنظمة العمالية المعمول بها والاستفسار من الجهات المختصة. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول الخصومات أو التأخير في صرف الرواتب دون سبب مشروع في السعودية.
كما أدخلت السعودية تعديلات على نظام العمل بهدف تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وتوضيح الحقوق والالتزامات. ويمكن التعرف على أبرز هذه التغييرات من خلال هذا التقرير حول التعديلات الرئيسية على نظام العمل السعودي.
أبرز تفاصيل الحكم القضائي في السعودية
- الدولة: المملكة العربية السعودية
- المحكمة: محكمة الاستئناف الإدارية في المدينة المنورة
- الموظف: موظف من ذوي الإعاقة البصرية
- موضوع القضية: خصومات من الراتب بسبب عدم تسجيل الحضور بالبصمة
- الإجراء السابق: إعفاء الموظف من استخدام البصمة بسبب حالته الصحية
- حيثيات الحكم: عدم تسجيل الحضور إلكترونيًا لا يثبت الغياب عن العمل أو الإهمال الوظيفي
- النتيجة: تأييد الحكم السابق بإلغاء الخصومات من راتب الموظف
