في المملكة العربية السعودية ، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يومًا بأجر كامل.
في غضون عام ، سيحصل العامل على ثلاثة أرباع راتبه عن 60 يومًا القادمة من الإجازة المرضية ولن يُدفع للعامل شيئًا عن الثلاثين يومًا القادمة.
بالإضافة إلى ذلك ، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أنه لا ينبغي إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل انتهاء فترات الإجازة المرضية المحددة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
للعامل الحق في طلب قسيمة من إجازته المرضية السنوية ، وإذا سقطت أيام الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية توقفت أيام الإجازة السنوية حتى نهاية الإجازة المرضية.
لن يتم تعويض الموظف عن أيام الراحة الأسبوعية التي تتقاطع مع إجازته المرضية بعد تلك النقطة.
يستحق العامل الذي أصيب بإصابة وعجز مؤقت نتيجة حادث مساعدة مالية تعادل راتبه كاملاً لمدة 60 يومًا وتعويضًا ماليًا يعادل 75٪ من راتبه خلال فترة العلاج.
- إذا لم يتعاف العامل بعد فترة العلاج لمدة عام ، أو إذا كان غير قادر طبيًا على العمل بسبب حالته الصحية ، تُعتبر الإصابة عجزًا دائمًا وينتهي عقد العمل وفقًا لذلك.
ووفقًا لنظام العمل السعودي ، في مثل هذه الحالات ، يجب تعويض العامل المصاب ، ولا يحق لصاحب العمل استرداد المبلغ الذي دفعه للعامل المصاب خلال تلك الفترة.
المصدر: السعوديون الوافدون
