الإقامة هي تصريح إقامة للوافدين في المملكة العربية السعودية ، وتجديد الإقامة ضروري كل عام ويتم ذلك عبر الإنترنت كل عام. مطلوب بعض المدفوعات لتجديد الإقامة مثل رسوم تصريح العمل ، رسوم الإقامة لوزارة الداخلية ، ومدفوعات التأمين الصحي. إذا كان المغترب لديه أفراد أسرته في الكفالة ، فيجب أن يكون قد دفع الضريبة التابعة لتجديد الإقامة. بناءً على بيانات رسمية سابقة ، فيما يلي رسوم تجديد الإقامة لعام 2020.
رسوم الإقامة المعفاة
يُعفى سائقو المنازل وعمال المنازل وصانعو المنازل من رسوم تصريح العمل.
كما يتم إعفاء المؤسسات الصغيرة التي تضم خمسة موظفين أو أقل من رسوم تصريح العمل إذا قام مالك الشركة بتسجيل نفسه كعامل.
كما سيتم إعفاء الوافدين العاملين في القطاع الصناعي (عمال المصانع) من ضريبة تصريح العمل للسنوات الخمس القادمة.
إعفاء ليفي لمدة ثلاثة أشهر من تفشي فيروس كورونا: أعلنت الحكومة السعودية إعفاء من ضريبة المغتربين لمن انتهت إقامتهم بين 20 مارس و 30 مارس 2020 ، ولا يسري هذا الإعفاء على أولئك الذين انتهت صلاحيتهم قبل 20 مارس 2020 .
فئات دفع رسوم الإقامة لعام 2020 (1441)
إذا كان موظفو شركتك أو مؤسستك 50 بالمائة أو أكثر من السعوديين ، فسيكون رسم الوصف بالقيمة بالريال السعودي على النحو التالي
رسوم تصريح العمل (700 ريال / شهر) 8،400.00
رسوم الإقامة لوزارة الداخلية
650.00
التأمين الصحي (المتوسط)
450.00
المجموع 9،500.00
إذا كانت شركتك لديها أكثر من 50 في المائة من الموظفين هم من المغتربين ، فستكون رسوم الإقامة ،
رسوم مكتب أمل (800 ريال / شهر) 9،600.00
رسوم الإقامة لوزارة الداخلية
650.00
التأمين الصحي (المتوسط)
450.00
المجموع 10،700.00
ملاحظة: - الأرقام الواردة أعلاه تقديرات وقد تختلف باختلاف الرقم الفعلي. يتم حساب رسوم تصريح العمل على أساس تجديد الإقامة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
ضريبة EXPAT التابعة
يجب على جميع الوافدين الذين يقومون برعاية المعالين في المملكة العربية السعودية دفع رسوم شهرية بقيمة 300 ريال سعودي (حاليًا) لكل معال ، ومن المرجح أن ترتفع هذه الرسوم إلى 400 ريال سعودي في يوليو 2020.
عقابيه انتهاء صلاحية IQAMA
إذا انتهت صلاحية الإقامة الخاصة بك ، فسيكون هناك غرامة قدرها 500 ريال سعودي للمرة الأولى و 1000 ريال للمرة الثانية عند عدم تجديد الإقامة.
تجديد IQAMA هو مسؤولية صاحب العمل
صاحب العمل مسؤول عن تجديد عماله إقامة. وفقًا للمادة 40 (1) من قانون العمل السعودي ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع رسوم تجديد الإقامة وإقامة الإقامة. وفقًا للمادة 144 من قانون العمل السعودي ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير الرعاية الصحية والتأمين لكل موظف.