قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إنها تدرس إمكانية تعديل مادة قانون العمل المتعلقة بساعات العمل لزيادة الإجازة الأسبوعية إلى يومين لموظفي القطاع الخاص.
قال سعد الحماد المتحدث باسم الوزارة إن الوزارة حريصة على اتخاذ كافة الإجراءات التي تخدم مصالح الموظفين وسوق العمل بما يساهم في تحقيق أهداف الحكومة واستراتيجية سوق العمل في ظل توجه المملكة. رؤية 2030.
وأشار الحماد إلى أن الوزارة عملت في السابق على تعديلات مقترحة على قانون العمل وطرحتها لتعليقات الجمهور من خلال منصة استطلاع للرأي عبر الإنترنت.
وعن المطالب المتكررة بوزارة الموارد البشرية بتنفيذ عطلة نهاية الأسبوع لمدة يومين لموظفي القطاع الخاص وتقليص ساعات العمل لجذب السعوديين إلى سوق العمل ، قال المتحدث: "إذا كان هناك أي تطور يتعلق بالوزارة ، فسيكون كذلك". المنشورة على موقعها الرسمي على الإنترنت وكذلك على حساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي ".
وقالت المحامية والمستشارة القانونية خلود الأحمدي ، إن المادة 98 من قانون العمل تؤكد أن العامل لا يمكنه العمل أكثر من ثماني ساعات يوميا ، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد صاحب العمل الأسبوعية. معيار. خلال شهر رمضان ، يتم تقليل ساعات العمل حيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
تنص المادة 99 من قانون العمل بوضوح على أن ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 من القانون يمكن زيادتها إلى تسع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال ، أو في بعض الصناعات والوظائف التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر. في بعض الصناعات والوظائف الخطرة أو الضارة ، يمكن تقليلها إلى سبع ساعات في اليوم. ويحدد وزير الموارد البشرية فئات العمال والصناعات والوظائف.
تسمح المادة 100 من القانون لأصحاب العمل ، بموافقة الوزارة ، بتمديد ساعات العمل إلى ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع حيث تتطلب طبيعة العمل أداء العمل بالتناوب ، بشرط ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل ثماني ساعات. في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
وأوضح الأحمدي على وجه التحديد أنه تم تعديل المادة 101 من قانون العمل لتصبح: "تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال النهار ، بحيث لا يعمل العمال أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة ، صلاة". وطعام لا تقل مدته عن 30 دقيقة خلال ساعات العمل ولا يشترط البقاء في العمل أكثر من 12 ساعة في المرة الواحدة ".
يمنح قانون العمل لأصحاب العمل استثناءات في الإجازات الأسبوعية في المناسبات مثل أعمال الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية ، وتصفية الأعمال ، وإغلاق الحسابات ، والاستعداد لمبيعات الخصم ، والتحضير للمواسم ، والإجازات ، وغيرها من المناسبات ، بشرط أن يكون عدد الأيام التي يعمل فيها العمال. العمل المطلوب لا يتجاوز 30 في السنة.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع بأي حال من الأحوال. يصدر الوزير قرارًا بشأن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية سنويًا.
