وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، يمكن تقديم بلاغ عن التحرش في مكان العمل من خلال تطبيق HRSD ، وهو تطبيق خدمة تقدمه الوزارة.
في الحالات التي يكون فيها المعتدي هو صاحب العمل ، يمكن تقديم الشكوى إلى السلطات القانونية المختصة ممثلة بالشرطة.
في حالة حدوث انتهاك سلوكي في مكان العمل ، يجب تقديم شكوى إلى المؤسسة في غضون 5 أيام عمل من حدوثها ويجب إرفاق نسخة من الشكوى المقدمة إلى الشركة مع طلب HRSD.
يوفر تطبيق الوزارة وصولاً سهلاً إلى خدمات الموارد البشرية الإلكترونية ويوفر تجربة مستخدم ممتازة وقنوات اتصال فعالة. يمكن للمستخدمين حجز موعد وتقديم شكوى وتقديم شكوى.
يتم تعريف المضايقة على أنها تسبب ضررًا جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا أو اقتصاديًا لطرف آخر. ويغطي جميع أنواع الاستغلال والتهديد والابتزاز والإغراء والشجار والسب والإهانة والاستبعاد المتعمد لأشخاص آخرين من الجنس الآخر أو ارتكاب أي شكل من أشكال التمييز الجسدي أو اللفظي.
كما أن اللائحة بها سوء سلوك من قبل العمال سواء أثناء ساعات العمل أو خارج ساعات العمل. يمكن الإبلاغ عن ثلاثة أنواع كحد أقصى من الانتهاكات يوميًا ضد كل شركة معينة من خلال تطبيق HRSD.
- يتضمن تطبيق HRSD تصنيفًا كبيرًا للمخالفات ، مثل مخالفات نظام العمل السعودي ، وانتهاكات سلوكية ، وانتهاكات الإجراءات الوقائية للشركات والأفراد ، وانتهاكات الصحة والسلامة المهنية ، وانتهاكات السعودة.
ذكرت صحيفة سعودي جازيت أن الانتهاك السلوكي يشمل المساعدة أو التستر على التحرش (أي كلمة أو فعل أو إيماءة ذات دلالة جنسية من قبل شخص ضد آخر) ، وفشل الشركة في التحقيق أو معاقبة أولئك الذين تم العثور عليهم في انتهاك للقانون ، وفشل الشركة في تشكيل لجنة للتحقيق في الإساءة السلوكية في العمل.
المصدر: السعوديون الوافدون
