الإجازات والأجازات الرسمية في قانون العمل السعودي:

يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضانًا وفقًا لتقويم أم القرى.
يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفات (التاسع من ذي الحجة).

يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية إجازة العيد الوطني السعودي في اليوم الأول ، في حالة وقوعه في يوم عطلة نهاية الأسبوع ، يعوضه الموظف يوم الخميس إذا وقع يوم الجمعة ويوم الأحد إذا وقع يوم السبت.

إجازات رسمية في السعودية
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي:

يحق للموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ، ويجب زيادتها إلى 30 يومًا ، إذا كان الموظف يقضي 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ، تدفع الإجازة السنوية مقدمًا.
يجب أن يتمتع الموظف بإجازته في السنة التي يحين موعدها ، ويجوز له أن يرفضها أو يحصل عليها بدلاً من ذلك خلال فترة خدمته.
يحق للموظف الحصول على راتب عن أيام الإجازة التالية ، إذا ترك العمل دون استخدام إجازة في فترة خدمته. يمكن أيضًا للموظف الحصول على أجر سنوي لأجزاء السنة بما يتناسب مع الجزء الذي ينفق في العمل.

الأوراق الشخصية في قانون العمل السعودي:

يحق لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة بأجر كامل في أي من الحالات التالية
1. خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج.
2. خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند الزواج.
3. ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل

إجازات شخصية في السعودية

* ومع ذلك يجوز لصاحب العمل طلب أي مستندات داعمة لجميع الحالات المذكورة أعلاه. يوصي: الخروج من قواعد تأشيرة الدخول
* يحق لجميع الموظفات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

المصدر: السعوديون