أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه إذا كان عقد العمل غير محدد المدة وكان العامل يتقاضى راتبه شهريًا ، فيجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل 60 يومًا على الأقل من نيته الإنهاء. عقد العمل.
يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بانتهاء العقد خلال 30 يومًا من عدم استلام راتبه على أساس شهري ، إذا كان لا يتقاضى راتبه شهريًا.
بالإضافة إلى العمال ، يخضع أصحاب العمل أيضًا لنفس القواعد ، إذا قاموا بإنهاء عقد العمل. وأوضحت الوزارة أن هناك ثلاث حالات يحق فيها للعمال أو أصحاب العمل الحصول على تعويض مقابل إنهاء علاقتهم التعاقدية.
1. بالإضافة إلى ذلك ، أوضحت الوزارة أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب مشروع ولم يمتثل أحد الطرفين لفترة الإخطار ، يجب أن يتلقى الطرف المتضرر تعويضًا ماديًا يساوي راتب العامل خلال فترة الإخطار .
2 - وفقا للوزارة ، إذا فسخ العقد لسبب غير مشروع ولم يتضمن تعويضا محددا ، وكذلك إذا كان العقد غير محدد المدة ، يتم دفع تعويض مادي يقدر براتب 15 يوما عن كل سنة. واضافت الوزارة ان الخدمة لا تقل عن راتب شهرين.
3. في حالة إنهاء العقد لسبب غير قانوني ، لا يتضمن تعويضًا محددًا ، وكانت مدة العقد محدودة ، يتم دفع تعويض مادي يقدر براتب الموظف عن الفترة المتبقية من عقد العمل ، ولكن لا يجوز. أن يكون أقل من راتب شهرين.
المصدر: السعوديون الوافدون
