دخل قرار المملكة العربية السعودية لتوطين الوظائف في محلات البقالة ومحلات السوبر ماركت مرحلته الثانية يوم الاثنين.
الغرض من هذه المرحلة هو تقليل عدد الموظفين الأجانب في المبيعات بمقدار النصف في أدوار مدير القسم ونائب مدير الفرع ومدير الفرع.
يحدد الدليل الإجرائي لتوطين الوظائف في سلاسل البقالة ومحلات السوبر ماركت ، أن المرحلة الثانية تبدأ بعد فترة سماح مدتها 360 يومًا بعد نشر القرار بتاريخ 25 صفر 1442 هـ (12 أكتوبر 2020).
سلاسل البيع بالتجزئة التي تقل مساحتها عن 300 متر مربع ، بالإضافة إلى محلات السوبر ماركت التي تقل مساحتها عن 500 متر مربع ، مشمولة في القرار.
في المرحلة الأولى ، تم توطين 50٪ فقط من مشرفي الأقسام (محاسبو العملاء ، ومشرفي الصناديق المحاسبية ، وخدمة العملاء).
أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) عن توطين 20 مهنة ونشاطًا ، بالإضافة إلى إنشاء ما يقرب من 378000 منصب عمل اعتبارًا من عام 2021.
اتخذ قسم الموارد البشرية والتنمية البشرية هذه القرارات لتوفير فرص عمل محفزة ومنتجة للذكور والإناث السعوديين في مختلف أنحاء المملكة ، فضلاً عن تعزيز مشاركتهم في سوق العمل تماشياً مع رؤية المملكة 2030.
