وفقًا لقانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة احتساب مستحقات الإجازة السنوية.

وتساءل بعض العمال عما إذا كانت استحقاقات الإجازة السنوية تحسب على أساس الراتب الأساسي فقط أم أنها تستند إلى الراتب بما في ذلك السكن والمواصلات.

وأكدت الوزارة أن أجر الإجازة السنوية يحسب على أساس الأجر الفعلي الذي يشمل جميع البدلات ، وفق تعريف الأجور في المادة الثانية من نظام العمل السعودي.

تعريف الأجر الأساسي في المادة الثانية من نظام العمل السعودي:

أي مدفوعات تدفع للموظف مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب بغض النظر عن نوع الأجر أو طريقة الدفع ، وكذلك الزيادات الدورية.

تعريف الأجر الفعلي في المادة الثانية من نظام العمل السعودي:

بالنسبة للعامل ، يتم تحديد الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى من خلال الجهد الذي يبذله في العمل أو من خلال المخاطر التي يواجهها في أداء العمل ، أو تلك التي يحددها عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

1. العمولات أو النسب المئوية للمبيعات أو الأرباح المدفوعة مقابل ما يقوم الموظف بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو تحقيقه من زيادة الإنتاج أو تعزيزه.

2. المبلغ الذي يستحقه العامل نتيجة الجهد المبذول ، أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء تأدية وظيفته.

3. المبالغ التي يجوز منحها وفقا لمستوى المعيشة أو لتغطية نفقات الأسرة.

4. منح للمكافأة: ما يمنحه صاحب العمل للعامل وما يدفعه له مقابل الصدق والكفاءة ، إذا كانت هذه الجائزة منصوصًا عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل في الشركة أو إذا تم منحها عادةً إلى الموظف. إلى أي مدى يعتبره العمال جزءًا من الأجر وليس مساهمة في الشركة.

5. الامتيازات العينية: تعويض العامل هو ما يلتزم صاحب العمل بتقديمه من خلال ذكره في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ويقدر بحد أقصى شهرين من الأجر الأساسي سنويًا ما لم يقرر خلاف ذلك أنه يتجاوز ذلك في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

:

المصدر: السعوديون الوافدون