يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مزايا نهاية الخدمة (ESB). هذه هي المزايا الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركة. غير أن استحقاقات نهاية الخدمة تختلف باختلاف حالة العامل ، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إنهائه. تعتمد المزايا أيضًا على طول السنة التي يقضيها العامل في الشركة.

في حالة استقالة الموظف
عندما يستقيل الموظف ، تعمل أربع حالات محتملة كأساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف.

الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين
لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن عامين الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة.

الحالة 2: يعمل بين 2-5 سنوات
يحق للموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من سنتين ولكن أقل من 5 سنوات الحصول على ثلث جائزة ESB ، وهو نصف راتب.

على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة ، وكان آخر راتب حصل عليه هو 15000 ريال سعودي. لذلك ، يحصل العامل على 7،501.50 كمكافأة نهاية الخدمة. أي أن راتب الموظف مضروبًا في نصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16.67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة. في الشكل ، تبلغ 15000 ريال سعودي 16.67 ٪ × 3 = 7501.50 ريال سعودي
الحالة 3: موظف بين 5-10 سنوات
الموظف الذي يقيم في الشركة لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة ESB أو نصف راتب للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة.

على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20،000 ريال سعودي كراتبه الأخير ، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60،003 ريال سعودي. وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2 ، ومجموع هذا مضروب في 66.67 ٪ منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة. بالأرقام ، {(20،000 ريال سعودي * 5/2) + (20،000 * 2)} * 66.67 ٪ = 60،003. وفي الوقت نفسه ، إذا كان الموظف يعمل لمدة 5 سنوات بالضبط ، فسيحصل على نسبة٪ 33.33 فقط من إعانة نهاية الخدمة.
الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر
يحصل الموظف الذي يقيم في الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر على استحقاق كامل وراتب نصف لمدة السنوات الخمس الأولى وراتب كامل عن السنوات اللاحقة كجائزة ESB.

على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 15 عامًا في إحدى الشركات ، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير ، ويصل إلى المنزل مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 125،000. وهذا هو ، الراتب مضروبا في 5 سنوات مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. بالأرقام ، (10،000 ريال سعودي * 5/2) + (10،000 ريال سعودي * 10) = 125000 ريال سعودي.

ملاحظات:
كاستثناء ، قد يكون للموظف الحق في الحصول على الجائزة الكاملة إذا ترك العمل بسبب قاهرة خارجة عن إرادته.

إذا أنهت العاملات عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة.

يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل. تتم الاستقطاعات الأخرى وفقًا للقانون.

إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل ، يتم دفع مبلغ تناسبي.

لا يوجد حد أقصى لعدد سنوات جائزة دفع EOS.

لا تشمل EOS جميع أو بعض العمولات ، ونسبة المبيعات ، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان.
في حالات الإنهاء القسري للعامل
عند إنهاء الموظف ، تعمل حالتان ممكنتان كأساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف.

الحالة 1: يتلقى الموظف الذي يتم إنهائه من مؤسسة قبل إكمال إقامة مدتها 5 سنوات في الشركة استحقاقًا كاملاً ونصف راتب كجائزة ESB. على سبيل المثال ، أنهى الموظف وظيفته بعد 3 سنوات من الخدمة ، ويتلقى 5،000 كمرتب أخير له ، يحصل على 7500 ريال سعودي. أي أن الراتب مضروبا في عدد السنوات مقسوما على 2. في الأرقام ، (5000 ريال سعودي * 3) / 2 = 7500 ريال سعودي.
الحالة 2: يحصل الموظف الذي يتم إنهائه من مؤسسة بعد الانتهاء من الإقامة لمدة 5 سنوات في الشركة على استحقاق كامل ونصف الراتب لمدة 5 سنوات وراتب كامل عن السنوات اللاحقة كجائزة ESB. على سبيل المثال ، يتم إنهاء الموظف بعد 9 سنوات في الخدمة ، ويتلقى 20،000 ريال سعودي كآخر راتب له ، ويحصل على 130،000 ريال سعودي. أي أن الراتب مضروب في 5 ومقسوم على 2 زائد الراتب مضروب في 4. في الأرقام ، (20.000 ريال سعودي * 5/2) + (20.000 ريال سعودي × 4) = 130،000 ريال سعودي.
استثناء من القاعدة
للعامل الذي يقرر الاستقالة قبل 6 أشهر من تاريخ زواجها أو قبل 3 أشهر من الولادة ، سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. على الرغم من أنها قد استقالت ، إلا أن حساب "مكافأة نهاية الخدمة" الخاصة بها سيكون إنهاء من قبل صاحب العمل.
استثناء آخر للقاعدة هو عندما يستقيل الموظف بسبب عدم قدرته على العمل في حالات مثل الوفاة أو العجز العقلي أو البدني الدائم ، يجب أيضًا منح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

ما هو مدرج في ESB الدفع
يتم تضمين الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل فقط في نهاية مزايا الخدمة. يتم استبعاد الهاتف وبدل الغذاء.

مكافأة نهاية الخدمة عند منحها عينية
هناك حالات يتم فيها دفع الاستحقاقات العينية ، مثل السيارة الممنوحة للموظف بدلاً من وسائل النقل وبدل الطعام. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي يمنح سيارة سيحصل على نقود أقل من أولئك الذين يحصلون على جميع المزايا النقدية.

نقاط مهمة لحساب ESB
1. من المفترض أن يكون الموظفون قد أكملوا سنوات متتالية في المنظمة.
2. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف.
3. يتم حساب ESB للموظف الذي لا يكمل سنة كاملة بالتناسب.

مزايا نهاية الخدمة للعمال المنزليين
وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل ، تتلقى عاملات المنازل مزايا نهاية الخدمة أيضًا. ومع ذلك ، فإن حساب ESB يختلف عن العمال الآخرين. لكل أربع سنوات متتالية ، يحق للمساعد المحلي الحصول على راتب شهر واحد.

نهاية العقد: هل هي استقالة أم إنهاء؟
يمكن أن تختلف حدود وحدود نهاية العقد بناءً على من ينكر تجديد العقد. إنها "استقالة" إذا كان الموظف لا يريد تجديد عقده. من ناحية أخرى ، يتم تصنيفها على أنها "إنهاء" إذا كان صاحب العمل هو الذي يرفض تمديد العقد.