مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

دليل شامل لمزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

تمثل مزايا نهاية الخدمة (EOSB) جزءًا أساسيًا من قانون العمل السعودي، حيث توفر الأمان المالي للموظفين عند إنهاء الخدمة. يضمن هذا النظام الشامل أن يحصل العاملون على تعويض يتناسب مع مدة خدمتهم، ويعمل كشبكة أمان في سوق العمل. ومع ذلك، فإن فهم لوائح EOSB يمكن أن يكون معقدًا، حيث غالبًا ما تخضع للتحديثات والتعديلات. لضمان الامتثال وحماية المستقبل المالي، يجب فهم تفاصيل EOSB بشكل دقيق.

ما هي مزايا نهاية الخدمة؟

مزايا نهاية الخدمة (EOSB) هي تعويضات مالية يقدمها أصحاب العمل للموظفين عند إنهاء عقود العمل الخاصة بهم. يتم تنظيم هذه المزايا من خلال قوانين العمل في العديد من البلدان وتهدف إلى توفير الأمان المالي والمساعدة للموظفين عند الانتقال من وظائفهم. في المملكة العربية السعودية، تخضع EOSB لقانون العمل الذي يحدد حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين بخصوص EOSB. مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي أساسية في تنظيم التوظيف لضمان حقوق العمال وضمان المعاملة العادلة عند إنهاء الخدمة.

ما الذي يتم تضمينه في EOSB؟

وفقًا للمادة 2 من قانون العمل السعودي، يتم تضمين جميع الفوائد الثابتة المدفوعة للموظف في حساب مزايا نهاية الخدمة، مثل:

• الراتب الأساسي
• السكن
• النقل
• بدل الهاتف المحمول

ومع ذلك، فإن الفوائد المشروطة بعوامل أخرى، مثل الحوافز البيعية، وبدل التذاكر، والمكافآت، لا يتم تضمينها في الحساب.

الأهلية للحصول على مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

في المملكة العربية السعودية، تكون مزايا نهاية الخدمة (EOSB) متاحة لكل من المواطنين السعوديين والعمال الوافدين المشمولين بقوانين العمل في البلاد. بشكل عام، أي موظف أكمل فترة معينة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل يكون مؤهلاً للحصول على EOSB عند إنهاء عقد العمل الخاص به، سواء بسبب الاستقالة أو التقاعد أو الفصل. لا يؤثر الجنسية على أهلية EOSB إذا كان الموظف يفي بمتطلبات الخدمة الدنيا، التي قد تختلف اعتمادًا على بعض العوامل، مثل:

متطلبات الخدمة الدنيا

تحدد متطلبات الخدمة الدنيا المدة التي يجب على الموظف أن يعمل فيها لدى صاحب العمل ليكون مؤهلاً للحصول على EOSB. في المملكة العربية السعودية، تحدد هذه المتطلبات عادة في قوانين العمل ويمكن أن تختلف اعتمادًا على عوامل مثل نوع عقد العمل والمعايير الصناعية. بشكل عام، يجب على الموظفين إكمال فترة خدمة مستمرة لتكون مؤهلاً للحصول على EOSB.

الفصل:

إذا تم إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل (باستثناء سوء السلوك):

• أقل من سنة: لا يتم دفع أي مزايا.
• 2-5 سنوات: يتم دفع نصف الراتب لكل شهر لكل سنة.
• 5+ سنوات: يتم دفع المزايا الكاملة.

الاستقالة:

الأهلية للحصول على المزايا عند الاستقالة أكثر صرامة. ومع ذلك، يعتمد المبلغ الذي تتلقاه على مدة خدمتك:

• أقل من سنتين: لا يتم دفع أي مزايا.
• 2-5 سنوات: ثلث المزايا الإجمالية.
• 5-10 سنوات: ثلثي المزايا الإجمالية.
• 10+ سنوات: المزايا الكاملة.

سيناريوهات الفصل

يلعب السبب في إنهاء عملك دورًا أيضًا:

• الفصل من قبل صاحب العمل (بدون سوء سلوك): يحتاج الموظف إلى تلبية متطلبات الخدمة الدنيا، ويعتمد المبلغ المستلم على المدة.
• الفصل من قبل صاحب العمل (بسبب سوء السلوك): عادةً ما يفقد الموظف حقه في EOSB إذا تم الفصل كما هو محدد في عقد العمل الخاص به.
• الاتفاق المتبادل: إذا اتفق الموظف وصاحب العمل على إنهاء الخدمة، يكون الموظف عادة مؤهلاً للحصول على EOSB بناءً على شروط الاتفاق المتبادل.

الاستقالة بموجب المادة 87

تنص المادة 87 من قانون العمل السعودي على أن الموظفين التاليين سيحصلون على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل:

• الموظفة التي تستقيل خلال 6 أشهر من الزواج.
• الموظفة التي تستقيل خلال 3 أشهر من أن تصبح أمًا.
• الموظف الذي يستقيل بسبب إعاقة طبيعية.
• في حالة وفاة الموظف.

الاستقالة عند إتمام العقد

إذا استقال الموظف عند إتمام العقد، يكون مستحقًا لكامل مكافأة نهاية الخدمة، أي:

• نصف الراتب السنوي لأول 5 سنوات.
• الراتب السنوي الكامل بعد السنوات الخمس الأولى.

بمعنى آخر، سيتم حساب EOSB بنفس الطريقة كما لو تم فصل الموظف.

الاستقالة في غضون سنتين = صفر

وفقًا للمادة 85 من قانون العمل السعودي، إذا استقال الموظف في غضون سنتين من الاستقالة دون إتمام عقده، فلن يكون مستحقًا لأي مزايا نهاية الخدمة.

الاستقالة بين 2 إلى 5 سنوات

وفقًا للمادة 85 من قانون العمل السعودي، إذا استقال الموظف بعد سنتين ولكن قبل إتمام 5 سنوات من الخدمة:

• يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
• مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب لكل سنة.

كيف يتم حساب مزايا نهاية الخدمة؟

يتم حساب مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس عاملين أساسيين: "قاعدة نصف الشهر" ومدة الخدمة. هذه العناصر حاسمة في تحديد التعويض الذي يتلقاه الموظفون عند إنهاء عقود عملهم. إليك تفصيل:

قاعدة نصف الشهر

وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق للموظفين الذين لديهم عقود غير محددة المدة الحصول على مكافأة تعادل نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يليها راتب شهري لكل سنة لاحقة. بالنسبة للموظفين الذين لديهم عقود محددة المدة، يتم حساب المكافأة بناءً على مدة عقدهم. توفر هذه الصيغة نهجًا منظمًا لحساب EOSB، حيث يكون مبلغ التعويض مرتبطًا مباشرة بطول خدمة الموظف.

مدة الخدمة

تعتبر مدة خدمة الموظف عاملًا حاسمًا في حسابات EOSB. في المملكة العربية السعودية، تشير مدة الخدمة إلى إجمالي فترة العمل المستمر مع نفس صاحب العمل. يشمل ذلك السنوات الكاملة والأشهر الإضافية التي عملت بعد سنة كاملة. كلما طالت مدة خدمة الموظف، زادت مستحقاته من EOSB. وبالتالي، يحصل الموظفون ذوو الخدمة الأطول على مدفوعات EOSB أكبر، مما يعكس تفانيهم ومساهمتهم في المؤسسة على مر الزمن.

أمثلة على الحسابات

لننظر إلى بعض الأمثلة لتوضيح كيفية حساب مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية استنادًا إلى "قاعدة نصف الشهر" ومدة الخدمة:

1 سنة من الخدمة

• استقال: لا مزايا نهاية الخدمة.
• فصل: لا مزايا نهاية الخدمة.

2 سنوات من الخدمة

• استقال:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB = (0.5 * 10,000 * 2) / 3 = 3,333.33 ريال سعودي
• فصل:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB = 0.5 * 10,000 * 2 = 10,000 ريال سعودي

4 سنوات من الخدمة

• استقال:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB = (0.5 * 10,000 * 4) / 3 = 6,666.67 ريال سعودي
• فصل:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB = 0.5 * 10,000 * 4 = 20,000 ريال سعودي

7 سنوات من الخدمة

• استقال:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB لأول 5 سنوات: (0.5 * 10,000 * 5) / 3 = 8,333.33 ريال سعودي
  • EOSB للسنتين التاليتين: (10,000 * 2) * (2/3) = 13,333.33 ريال سعودي
  • إجمالي EOSB = 8,333.33 + 13,333.33 = 21,666.67 ريال سعودي
• فصل:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB لأول 5 سنوات: 0.5 * 10,000 * 5 = 25,000 ريال سعودي
  • EOSB للسنتين التاليتين: 10,000 * 2 = 20,000 ريال سعودي
  • إجمالي EOSB = 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال سعودي

11 سنة من الخدمة

• استقال:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB لأول 5 سنوات: (0.5 * 10,000 * 5) = 25,000 ريال سعودي
  • EOSB للـ 6 سنوات التالية: (10,000 * 6) * (2/3) = 40,000 ريال سعودي
  • إجمالي EOSB = 25,000 + 40,000 = 65,000 ريال سعودي
• فصل:
  • الراتب الشهري: 10,000 ريال سعودي
  • EOSB لأول 5 سنوات: 0.5 * 10,000 * 5 = 25,000 ريال سعودي
  • EOSB للـ 6 سنوات التالية: 10,000 * 6 = 60,000 ريال سعودي
  • إجمالي EOSB = 25,000 + 60,000 = 85,000 ريال سعودي

ما هي أنواع مزايا نهاية الخدمة المختلفة في المملكة العربية السعودية؟

تشمل مزايا نهاية الخدمة (EOSB) أشكالًا مختلفة من التعويضات المالية المقدمة للموظفين عند إنهاء عقود عملهم. النوعان الرئيسيان من EOSB في المملكة العربية السعودية هما:

مكافأة نهاية الخدمة

هذا هو التعويض المالي الأساسي المفروض بموجب القانون. كما تم مناقشته سابقًا، يتم حسابه بناءً على الراتب الشهري وإجمالي سنوات الخدمة. تحدد قاعدة نصف الراتب الشهري لأول خمس سنوات وقاعدة الراتب الشهري الكامل للسنوات اللاحقة مقدار المكافأة.

دفع الإجازات المستحقة

يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على أيام إجازة سنوية وفقًا للأنظمة العمالية وعقود العمل الخاصة بهم. يحق للموظفين الذين لا يستفيدون من أيام الإجازة السنوية المخصصة لهم أثناء عملهم تلقي دفع للإجازات غير المستخدمة عند إنهاء عقودهم. يشمل حساب دفع الإجازات المستحقة عادة ضرب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بمعدل الأجر اليومي أو الشهري للموظف. يضمن دفع الإجازات المستحقة تعويض الموظفين بشكل عادل عن استحقاقهم للإجازات السنوية، حتى إذا لم يستخدموها قبل مغادرة وظائفهم.

إليك جدول يلخص الاختلافات الرئيسية:

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

وفقًا للمادة 16 من قرار مجلس الوزراء رقم 310 بتاريخ 07/09/1434، يحق للعمالة المنزلية الحصول على راتب واحد بعد 4 سنوات من الخدمة. على سبيل المثال، إذا عملت خادمة أو سائق منزل لمدة 12 عامًا، سيحصلون على 3 رواتب شهرية كمكافأة EOSB. لسوء الحظ، فإن حاسبة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية المذكورة أعلاه لن تحسب EOSB للعمالة المنزلية.

المسؤوليات والمواعيد النهائية

في سياق EOSB، يتحمل كل من أصحاب العمل والموظفين مسؤوليات ومواعيد نهائية محددة لضمان الامتثال للأنظمة العمالية وتسهيل انتقال سلس عند إنهاء عقود العمل:

مسؤوليات صاحب العمل

• توفير المعلومات: يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إعلام الموظفين بحقوقهم في EOSB وفقًا لقوانين العمل السعودية وشروط عقود العمل الخاصة بهم. يشمل ذلك تثقيف الموظفين حول طرق الحساب ومعايير الأهلية وأي فوائد إضافية قد يحصلون عليها عند إنهاء الخدمة.
• الحساب والدفع: يجب على أصحاب العمل معالجة مدفوعات EOSB بدقة للموظفين المؤهلين بموجب اللوائح العمالية والاتفاقيات التعاقدية. يشمل ذلك النظر في عوامل مثل مدة خدمة الموظف والراتب الأساسي وأي فوائد مستحقة مثل دفع الإجازات غير المستخدمة. كما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان الدفع في الوقت المناسب لـ EOSB للموظفين عند إنهاء عقودهم.
• الامتثال للمواعيد النهائية: يجب على أصحاب العمل الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة في قوانين العمل أو السلطات التنظيمية لمعالجة وصرف مدفوعات EOSB للموظفين. قد يؤدي الفشل في الوفاء بهذه المواعيد النهائية إلى فرض غرامات أو عواقب قانونية على صاحب العمل.

مسؤوليات الموظف

• فهم الاستحقاقات: يتحمل الموظفون مسؤولية التعرف على حقوقهم واستحقاقاتهم في EOSB وفقًا لقوانين العمل السعودية وعقود العمل الخاصة بهم. يشمل ذلك فهم طرق الحساب ومعايير الأهلية وأي فوائد إضافية قد يحصلون عليها عند إنهاء الخدمة.
• توفير المستندات اللازمة: يجب على الموظفين توفير الوثائق أو المعلومات ذات الصلة التي يطلبها أصحاب العمل لتسهيل حساب ومعالجة مدفوعات EOSB. قد يشمل ذلك إثبات مدة الخدمة وتفاصيل الراتب أو أي مستندات ذات صلة.
• الامتثال للإجراءات: يتحمل الموظفون مسؤولية الامتثال لأي إجراءات أو متطلبات يحددها أصحاب العمل لضمان معالجة سلسة لمدفوعات EOSB. قد يشمل ذلك إكمال الأوراق اللازمة وحضور المقابلات الختامية أو الوفاء بأي التزامات أخرى وفقًا لسياسات الشركة.
• الإبلاغ في الوقت المناسب: يجب على الموظفين تقديم الإبلاغ في الوقت المناسب لأصحاب العمل بشأن نيتهم إنهاء الخدمة أو التقاعد. يتيح ذلك لأصحاب العمل بدء عملية حساب ودفع EOSB ضمن المواعيد النهائية المحددة.

تمكين موظفيك وتقليل معدل الدوران بوصول فوري للأجور المكتسبة!

تقدم حلول Qsalary المتكاملة لإمكانية الوصول للأجور المكتسبة (EWA) فرصة تحويلية للأعمال التجارية لرفع رضا الموظفين والرفاهية المالية. من خلال توفير الوصول الفوري للأجور المكتسبة، تمكّن Qsalary الموظفين من مرونة مالية أكبر واستقرار، مما يقلل من التوتر المالي ويعزز الروح المعنوية. تعزز هذه الحلول بيئة عمل إيجابية وتعمل كأداة احتفاظ قيمة، مما يقلل من معدلات الدوران ويحفظ المعرفة المؤسسية داخل المؤسسات. خصوصًا خلال فترات الانتقال أو أثناء انتظار مزايا نهاية الخدمة (EOSB)، تقدم حلول EWA المتكاملة من Qsalary حلاً للموظفين، مما يضمن تلبية احتياجاتهم المالية دون تأخير أو صعوبة. في النهاية، من خلال تبني حلول EWA المتكاملة من Qsalary، يمكن للأعمال التجارية زراعة ثقافة الدعم والثقة والمرونة، مما يدفع للنجاح المستدام والازدهار لكل من الموظفين والمنظمة.

جاهز لتمكين موظفيك وتحويل مكان عملك؟ اتخذ الخطوة التالية مع حلول Qsalary المتكاملة للوصول للأجور المكتسبة (EWA) اليوم! اطلب عرضًا تجريبيًا الآن لتتعرف على المزيد وابدأ في جني فوائد قوة عاملة أكثر سعادة ورضا.

مقالات ذات صلة

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول قانون العمل السعودي واللوائح المتعلقة بـ EOSB، يمكنك الرجوع إلى الموارد التالية:

• قانون العمل السعودي
• تنظيم العمل المنزلي
• حقوق العمالة المنزلية
• فهم التسوية النهائية في المملكة العربية السعودية: شرح شامل للحاسبة

الأسئلة الشائعة

• ما هو قانون العمل السعودي بخصوص إنهاء العقد؟ ينص قانون العمل السعودي على لوائح بخصوص إنهاء عقود العمل، بما في ذلك أحكام مزايا نهاية الخدمة بناءً على عوامل مثل مدة الخدمة والراتب.
• ما هي مزايا نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؟ يحق للعامل المنزلي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر إذا كان قد تم توظيفه من قبل صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
• ما هي المادة 81 في قانون العمل السعودي؟ تحدد المادة 81 في قانون العمل السعودي الحالات التي يمكن فيها للموظف إنهاء عمله دون تقديم إشعار ولا يزال مؤهلاً للحصول على حقوقه القانونية الكاملة. تشمل هذه الحالات خرق صاحب العمل لعقد العمل أو إنشاء بيئة عمل عدائية.
• ما هي المادة 74 في قانون العمل السعودي؟ تتناول المادة 74 في قانون العمل السعودي إنهاء عقد العمل. توضح الأسباب العامة لإنهاء العمل من قبل صاحب العمل أو الموظف. تؤكد الحاجة إلى إشعار كتابي مع إطار زمني محدد يعتمد على تردد دفع الراتب.

يوفر هذا المقال نظرة شاملة على مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، ويغطي جميع الجوانب الأساسية بما في ذلك الأهلية وطرق الحساب والمسؤوليات والأسئلة الشائعة. من خلال فهم هذه التفاصيل، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين ضمان الامتثال لقوانين العمل وتأمين مستقبلهم المالي.