ارتفعت نسبة النساء السعوديات اللائي يشغلن مناصب حكومية من 39 في المائة إلى 40.3 في المائة خلال عامين ، بحسب هند بنت خالد الزاهد ، وكيل وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة.

وقالت لصحيفة الشرق الأوسط ومقرها لندن في مقابلة أن الفجوة في التوظيف بين الرجال والنساء قد انخفضت إلى 37.8 من 50.3 في المئة حتى الربع الثاني من العام الحالي.

وقالت إن الوزارة ، ذراع التوظيف الحكومي ، حققت خطوات كبيرة في تمكين المرأة من خلال تعزيز أدوارها القيادية في القطاع العام.

وقال زاهد إن المخطط التنفيذي للموارد البشرية الذي دخل مرحلة التنفيذ في مايو ، تضمن مسألة العمل بدوام جزئي. وقالت: "لقد أعطى هذا مزيدًا من المرونة للعمل حيث أن امرأتين تستطيعان الآن تولي نفس الوظيفة".

قالت زاهد منذ بدء تشغيل الوكالة في أبريل وتعيينها وكيلة وزارة في شهر مايو ، استمر العمل من خلال التعاون مع جميع الأطراف المعنية لإزالة جميع العقبات التي تعوق تمكين المرأة.

وقالت "تم تحقيق ذلك من خلال استراتيجية لتمكين المرأة وتوطيد وظائفها القيادية في الحكومة" ، مضيفة أن ذلك تحقق من خلال إنشاء وكالة خاصة لتمكين المرأة في إطار مبادرة الوزارة.

وقال زاهد إن الوكالة معنية بزيادة مشاركة المرأة على جميع المستويات في جميع القطاعات الحكومية.

وقالت إن الوكالة معنية أيضاً بتأهيل ودعم النساء لشغل مناصب حكومية رائدة ، واستثمار طاقاتهن وقدراتهن ، وتوسيع فرص عملهن وتعزيز مساهمتهن في عملية التنمية وفي إجراء التغييرات التي تتطلبها رؤية المملكة 2030.

حول النساء اللائي يشغلن مناصب حكومية رائدة ، قال زاهد إن تنفيذ المبادرة يتم على ثلاثة مسارات تشمل رفع مستوى الدليل التشريعي والتنظيمي لتحقيق التوازن بين الجنسين ، وتزويد النساء بتدريب مكثف وإطلاق برامج الكمبيوتر للقيادات النسائية.

وقالت في الماضي ، إن القطاع العام يعاني من قلة الاهتمام اللازم للاستثمار في رأس المال البشري وكذلك تأهيل وتأهيل وتطوير الموظفين والموظفات.

وقال زاهد إن الوزارة بدأت في تحديث قواعدها وأنظمتها وسمحت للوزارات والإدارات بإدارة إداراتها الخاصة بالموارد البشرية.

وقال زاهد إن الوزارة تعمل الآن على عدد من المشاريع الإستراتيجية التي تهدف إلى تمكين المرأة بما في ذلك مشروع اسمه: "تمكين القائدات وزيادة تمثيلهن في دوائر صنع القرار".

وأوضحت أن المشروع يهدف إلى صياغة استراتيجية لتمكين المرأة من خلال منحها أدوار قيادية في تنفيذ خطط التنمية للحكومة.

وقالت أيضًا إن هناك مشروعًا آخر "لتحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية" يهدف إلى تقليص الفجوة بين الرجال والنساء في الوظائف الحكومية.

وقال زاهد إن العمل مستمر حاليًا على "استراتيجية عمل بعيدة" لتحقيق التكامل بين الموظفين من الرجال والنساء لبناء مجتمع حيوي قادر على مواكبة التحديات المحيطة.

"أصبح دور المرأة كشريك في التنمية محوريًا في إحداث التغيير الكبير في عمل الحكومة والذي تم ترجمته إلى" برنامج التحول الوطني ورؤية 2030 ".

وقالت إن الوزارة تبذل جهودًا مضنية لتحقيق تمكين المرأة وكشفت أن نسبة النساء في الخدمة المدنية ارتفعت من 39 في المائة إلى 40.3 في المائة خلال ما يزيد قليلاً عن عامين.

وقالت إن الفجوة بين الرجال والنساء في الوظائف الحكومية قد انخفضت إلى 37.8 في المئة من 50.3 في المئة. وأضافت "إذا واصلنا تمكين المرأة بهذا المعدل ، سنكون قادة هذه القضية على مستوى المنطقة والمنطقة".

قالت زاهد إن الإنجازات التي تحققت على طريق تمكين المرأة أصبحت ممكنة من خلال تعديل النظام الأساسي للموارد البشرية ، مما يتيح للمرأة تولي وظائف بدوام جزئي.

وقالت إن إجازة الأمومة تمت لمدة 70 يومًا بأجر كامل لتوزيعها وفقًا لاحتياجات المرأة.

وقالت إن الأجواء المواتية للمرأة تعمل تم إنشاؤها في المكاتب الحكومية لتمكينها من المساهمة في عملية التنمية وبناء الدولة.

"نحن نناقش العديد من الأفكار لتحسين بيئة العمل للمرأة بما في ذلك ، من بين أمور أخرى ، إنشاء دور الحضانة في المرافق العامة ،"

المصدر: السعودية