تم الترحيب بستة عشر متدربًا في مكاتب شركة Qiddiya Investment (QIC) هذا الأسبوع ، في بداية برنامج التدريب الثاني بين Qiddiya ومؤسسة الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز (Misk).
تم تطوير برنامج التدريب على المسك القددية لخلق القوى العاملة السعودية في المستقبل ، مما يساعد على سد الفجوة الحالية بين التعليم والتوظيف. بناءً على نجاح التدريب الداخلي للعام السابق ، ستستمر المبادرة المنفذة حديثًا لمدة 28 أسبوعًا ، بهدف توفير وظائف بدوام كامل.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة QIC مايك راينينغر: "تلتزم Qiddiya بتدريب الجيل القادم وقادة المستقبل في المملكة من خلال مجموعة متزايدة من المنح الدراسية والتدريب الداخلي التي تطلق مسارات مهنية جديدة". "تدريب المواهب الشابة هو جزء أساسي من خطتنا لتوظيف 25000 شخص بحلول عام 2030 ، والاستفادة من الاستماع إلى الأفكار الجديدة الناتجة عن المواهب السعودية الشابة."
خلال الأشهر السبعة المقبلة ، سيتم تدريب كل متدرب على يد مدير تنفيذي من QIC للمساعدة في المهام اليومية وتعلم مهارات جديدة وتلقي خبرة عملية قيمة. كما سيشتمل التدريب الداخلي على برامج تخصيب اليورانيوم مثل التدريب المهني والدورات التدريبية ، بالإضافة إلى زيارات الصناعة للشركات الرائدة في الرياض بما في ذلك Samsung.
سيتنافس المتدربون أيضًا على تطوير مشروع للفوز برحلة نهاية الأسبوع في الخارج مع أسرهم. عند اختبار إبداعهم وفطنة عملهم ، سيُطلب من كل طالب حل التحدي الفردي الذي يواجه حاليا قددية وتقديم أفكارهم إلى لجنة من الحكام.
قالت Intern Hessa Al Qassim: "أنا متحمس جدًا لفرصة العمل في أحد أكبر المشاريع في المملكة التي تدعم الرؤية 2030".
"إن Qiddiya تساعد الشباب السعودي على تحقيق إمكاناتهم وتكون جزءا من رؤية المملكة 2030" ، وأضاف زميله خالد الدويان. "لدينا فرصة للمساعدة في تطوير قطاع الترفيه هنا في وطننا."
المصدر: ARABNEWS
