تم توجيه محاكم العمل في المملكة لتسوية جميع دعاوى العمل على أساس عاجل ، وفقًا لمصادر عكاظ / الجريدة السعودية.

أيضا ، كشفت مصادر في وزارة العدل أنه تم رفع ما مجموعه 2931 دعوى وقضية في محاكم العمل والدوائر في الشهر القمري ذي الحجة (أغسطس). وكان 59 في المائة من هؤلاء يتصلون بدفع الأجور تليها حالات أخرى تشكل 25 في المائة.

تراوح عدد القضايا المرفوعة يوميًا بين 133 و 358 قضية بمتوسط ​​245 حالة يوميًا. وتصدرت الرياض ومكة المكرمة والمنطقة الشرقية القائمة بنسبة 67 في المائة من إجمالي عدد القضايا المرفوعة.

قالت وزارة العدل إن دعوى العمل تبدأ بتقديم العامل أو صاحب العمل طلبًا إلى مكتب العمل ذي الصلة لتسوية النزاع وديا. مدة الوصول إلى تسوية ودية هي 21 يومًا. بمجرد انقضاء هذه الفترة ، يحيل مكتب العمل المعني النزاع إلى محاكم العمل إلكترونيًا للفصل فيه.

بالنسبة للقضايا المتعلقة بخدم المنازل وغيرهم من نفس الفئة ، يحال النزاع إلى لجنة. تحدد اللوائح خمسة أيام للوصول إلى تسوية ودية.

في حالة عدم وجود تسوية ، أمام اللجنة 10 أيام لإصدار قرارها. إذا لم تستطع اللجنة ذات الصلة التوصل إلى قرار ، فسوف يتم تسليم محكمة العمل التظلم من الحزب الذي صدر ضده القرار.

وقال المحامي والمستشار القانوني سعد الباحوث إن محاكم العمل متخصصة في دراسة وإصدار قرار بشأن المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق والإصابات المرتبطة بالعمل والتعويضات. كما ينظرون في الدعاوى القضائية التي تطالب بالعقوبات المنصوص عليها في قانون العمل والمنازعات الناشئة عن القرارات المتعلقة بإنهاء العمل ، والشكاوى المقدمة من أصحاب العمل والعمال واعتراضاتهم على القرارات الصادرة عن اللجان المعنية ، من بين أمور أخرى.

وأضاف الباحوت أن محاكم العمل لن تقبل الدعاوى القضائية على أي من الحقوق المذكورة في اللوائح أو في عقد العمل بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقات العمل ، ما لم يتقدم المدعي إلى المحكمة لسبب وجيه تقبل المحكمة ذلك.

وقال إن قانون العمل يحظر على صاحب العمل تغيير ظروف العمل ، والتي كانت سارية قبل بدء الدعاوى أمام محاكم العمل ، إذا كان ذلك يضر بموقف العامل المقاضى.

المصدر: السعودية