ينص قانون المعاشات المدنية الجديد ، الذي وافق عليه مجلس الوزراء في 14 يونيو / حزيران ، على مكافأة قدرها 14 في المائة من الراتب السنوي للموظفين الذين تنتهي خدمتهم دون أن يكونوا قد وصلوا إلى الفترة التي يحق لهم فيها الحصول على معاش تقاعدي.

كما هو مذكور في القانون الجديد ، إذا تم إنهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة أو الإنهاء كإجراء تأديبي ، يتم احتساب المكافأة على أساس 10 بالمائة من الراتب السنوي لكل سنة محسوبة من عدد السنوات التي خدمها الموظف.

نشرت أم القرى تفاصيل القانون الجديد ، الذي يتضمن تغييرات على قانون التقاعد المدني السابق ، وكذلك قانون تبادل المنافع بين قانون التقاعد المدني والعسكري وقانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمستحقات الموظفين عند التقاعد. مكافأة أو معاش. وقد صادق الاجتماع الأسبوعي الأخير لمجلس الوزراء على هذه القوانين.

من أجل الحصول على المكافأة المنصوص عليها في المادتين 18 و 23 من قانون المعاشات المدنية ، يجب أن يكون الشخص قد بلغ 60 عامًا أو توفي ، أيهما أسبق. عندما يبلغ الموظف سن الستين دون أن يبلغ عشر سنوات من الخدمة تؤهله لمعاش تقاعدي ، فيحق له في هذه الحالة معاشًا تقاعديًا.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية ، إذا فقد المشترك وظيفته ، فيحق له الحصول على تعويض مقطوع في حالة عدم بلوغه سن الستين ، أو إذا كان معاقًا وفقًا للائحة التنفيذية للقانون.

وفقًا لقانون تبادل المنافع ، إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات على الأقل في الخدمة وبلغ سن الستين ، فيجوز له أن يطلب إدراج فترة اسمية ، بشرط ألا تتجاوز الفترة المضافة عشر سنوات ، ويجب عليه دفع الاشتراك الكامل عن كل شهر من الفترة المضافة على أساس راتبه الشهري الأخير.

لا يجوز عند الاندماج الناتج عن التحول أو الخصخصة الجمع بين راتب التقاعد وراتب الوظيفة المشمولة بأي قانون من قوانين المعاشات المدنية والعسكرية.

صاحب العمل مسؤول عن التكاليف الإضافية المتعلقة بالقانونين في حالة خصخصة مرفق عام أو نقل موظفيها من قانون إلى آخر ، وفق القانون.