على وجه التحديد ، لن يتم توظيف أي مواطن باكستاني لديه سجل جنائي في المملكة العربية السعودية بموجب اتفاقية العمل الجديدة التي وافقت عليها الرياض وإسلام أباد في أغسطس 2022.
كما نصت على أنه لا يمكن حسم رسوم الاستقدام من راتب العامل وأن العامل يجب أن يصل إلى المملكة العربية السعودية في غضون شهر واحد من استلام تأشيرة العمل.
وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية (MHRSD) ووزارة الباكستانيين المغتربين وتنمية الموارد البشرية الباكستانية (MOPHRD) على هذه الاتفاقية. كجزء من الصفقة ، سيتم تجنيد العمال الباكستانيين للعمل بانتظام في المملكة بطريقة تحمي حقوقهم وتنظم علاقتهم التعاقدية.
يجب أن تعمل وزارات الموارد البشرية في كلا البلدين أيضًا على تنفيذ نظام مقبول للطرفين لتوظيف وإرسال وإرجاع العمال الباكستانيين المعينين للعمل في المملكة العربية السعودية وفقًا لقوانين وقواعد وأنظمة العمل.
يجب أن يتم التوظيف من خلال مكاتب التوظيف أو التوظيف ذات السمعة الطيبة أو الشركات أو الوكالات المرخصة من قبل حكومتي البلدين.
سيكون لدى كلا البلدين لوائح صارمة فيما يتعلق برسوم التوظيف. في مقابل تكاليف الاستقدام ، يجب على صاحب العمل عدم اقتطاع أي رسوم أو استقطاعات من راتب العامل.
يجوز لصاحب العمل والعامل المشتركين في العقد أيضًا اللجوء إلى السلطات المختصة في حالة وجود نزاع تعاقدي بموجب القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها.
في حالة انتهاك القوانين أو القواعد أو اللوائح ، يمكن أيضًا اتخاذ تدابير قانونية ضد مكاتب التوظيف أو الشركات أو الوكالات. تنص هذه الاتفاقية أيضًا على العمل على حل أي مشاكل تنشأ عن تطبيق وتنفيذ أحكامها.
وفقًا للاتفاقية المبرمة مع المملكة العربية السعودية ، فإن الوزارة الباكستانية ملزمة بتنفيذ المسؤوليات الرئيسية السبع التالية.
1. إجراء الفحوصات الطبية في مراكز طبية موثوقة في باكستان للتأكد من أن العامل المستأجر يلبي المتطلبات الصحية وخلوه من الأمراض المعدية.
2. التأكد من عدم وجود سجل جنائي للعامل المقترح.
3. ضرورة تدريب العاملين في المعاهد أو المراكز المتخصصة.
4. يجب شرح آداب المملكة العربية السعودية وعاداتها وقواعدها السلوكية للعاملين أثناء إقامتهم في المملكة.
5. تشجيع العامل على الوفاء بشروط العقد.
6. من تاريخ استلام التأشيرة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل وصول العامل إلى المملكة خلال شهر واحد.
7. في حالة مخالفة العقد تسهيل عودة العامل.
ست مسؤوليات رئيسية لـ MHRSD في المملكة العربية السعودية للعمال الباكستانيين:
* وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها ، يجب أن يكون توظيف العمال وتوظيفهم وفقًا لأحكام الاتفاقية.
* حماية حقوق العمال السعوديين وفقا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها.
* فتح حساب مصرفي للعامل باسم صاحب العمل لإيداع الراتب الشهري للموظف.
* العمل على إجراء لتزويد العمال بالمساعدة على مدار الساعة.
* لتسهيل تسوية مخالفات عقود العمل وغيرها من القضايا العمالية أمام المحاكم والسلطات السعودية.
* في حالة الطوارئ أو إذا دعت الحاجة ، تسهيل إصدار تأشيرات الخروج النهائي للسماح للعمال بالعودة إلى وطنهم بعد انتهاء العقد.
كما تضمنت الاتفاقية بين البلدين نصا يقضي بتشكيل لجنة فنية مشتركة تتألف من ممثلين عن البلدين لإجراء مراجعات دورية لتقييم ومراقبة تنفيذ بنود الاتفاقية ، بما في ذلك عقد اجتماعات استشارية دورية في السعودية وباكستان بشأن التاريخ والمكان المتفق عليهما بين الطرفين. عند الضرورة ، يمكن لهذه اللجان تقديم توصيات لحل الخلافات في الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، تنص الاتفاقية على أن أي نزاع حول تطبيق هذه الاتفاقية يجب أن يتم تسويته وديًا من قبل البعثات الدبلوماسية لكلا الطرفين.
لتعديل أو مراجعة أي بند من أحكام هذه الاتفاقية ، يجب أن توافق دولتان وفقًا للإجراءات القانونية المعمول بها في كلا البلدين ، ويدخل التعديل أو المراجعة حيز التنفيذ وفقًا للتاريخ المتفق عليه بين البلدين.
هذه الاتفاقية سارية لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد تلقائيًا لفترات مماثلة ، ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيًا عبر القنوات الدبلوماسية بأنه يرغب في إنهائه قبل شهرين من انتهاء صلاحيته.
المصدر: الوافدون السعوديون
