بالتعاون مع البنك المركزي السعودي (ساما) ، ستبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنفيذ قرار تطبيق التأمين على عقود العمل عند تعيين العمالة المنزلية.

ذكرت صحيفة الاقتصادية أن القانون التاريخي ، الذي سيفيد عاملات المنازل وأصحاب العمل على حد سواء ، سيدخل حيز التنفيذ في مارس أو أبريل.

وقد تم ربط شركات التأمين بمنصة مساند الحصرية لاستقدام العمالة المنزلية من أجل استكمال إجراءات تأمين عقود العمل للعمالة المنزلية. وذكرت مصادر بالوزارة أن قرارا بهذا الشأن سيعلن قريبا.

سيفيد التأمين على عقد العمل المنزلي صاحب العمل من خلال سداد تكاليف التوظيف في حالة هروب العمال أو الامتناع عن العمل خلال الفترة المتبقية من العقد بعد فترة الاختبار البالغة ثلاثة أشهر.

إذا فشل صاحب العمل في دفع أجور عماله المنزليين في الوقت المحدد ، فسيتم تعويضهم عن الرواتب المتأخرة. قررت الوزارة إدخال التأمين على عقود التوظيف كميزة اختيارية وليست إلزامية.

ومع ذلك ، فإن الانضمام إلى استقدام العمالة المنزلية في بوليصة التأمين سيحقق المزيد من المزايا للمستفيدين ، مثل الحصول على خصومات بنسبة معينة من قيمة قسط التأمين أثناء تجديده طالما أن الكفيل يلتزم بشروط وأحكام الوثيقة ، مثل دفع الراتب بشكل منتظم.

وفقًا للمادة 6 من نظام العمالة المنزلية ومن في حكمهم ، يتعين على عامل الخدمة المنزلية أداء المهام المتفق عليها ، بما في ذلك الامتثال لأوامر صاحب العمل وأفراد أسرته وفقًا لعقد العمل ، وعدم رفضه. أو ترك العمل دون سبب وجيه.

تنص المادة على أنه لا يجوز للعمال الانخراط في عمل لمصلحتهم الخاصة. يجب على عامل الخدمة المنزلية الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وممتلكات أفراد أسرته ، بما في ذلك كبار السن والأطفال.

كما يجب على العامل حماية أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته وعدم إفشاؤها لأي شخص آخر.

وفقًا للأنظمة ، يجب على العمال ألا يفعلوا أي شيء يضر بكرامة صاحب العمل وأفراد أسرهم. لا ينبغي أن يتدخلوا في حياتهم الشخصية. كما يجب عليهم احترام دين الإسلام والالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة وكذلك عادات وتقاليد المجتمع السعودي.