تطالب المملكة العربية السعودية الشركات الخاصة بتلبية مجموعة من المتطلبات قبل أن تتمكن من تخفيض راتب الموظف أو إنهاء عقده وسط أزمة فيروسات التاجية.

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 30 أبريل / نيسان أنها ستسمح للشركات الخاصة في المملكة بتخفيض رواتب موظفيها من أجل تخفيف الأثر الاقتصادي والمالي لوباء الفيروس التاجي.

ومع ذلك ، يجب على الشركة ألا تخفض راتب الموظف بأكثر من 40 في المائة ، ويجب أن يتوافق تخفيض الراتب مع تخفيض ساعات العمل.

يمكن للشركة تخفيض المرتبات لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ، وبعد ذلك تلتزم بالعودة إلى دفع رواتب موظفيها بالكامل.

لا يحق للموظف الاعتراض على تخفيض المرتب طالما أنه لا يتجاوز 40 في المائة.

يحق للشركة تحديد موعد حصول الموظف على إجازته السنوية بناءً على ظروف العمل.

يمكن للشركة منح جميع موظفيها إجازة سنوية خلال نفس الفترة الزمنية أو السماح لهم بأخذ إجازة سنوية بالتناوب.

يجب دفع الرواتب خلال الإجازة السنوية بالسعر الأصلي قبل أي تخفيض.

يمكن للموظفين الحصول على إجازة بدون أجر إذا وافقت عليها الشركة.

لا يجوز للشركة إنهاء عقود العمل ما لم تستوف الشروط اللازمة لإعلان القوة القاهرة.

الشروط هي: الانتظار لمدة ستة أشهر بعد تنفيذ الإجراءات المذكورة ، والوضع لا يزال كما هو ، واستنفاد جميع التدابير المسموح بها لخفض الرواتب ومنح الناس إجازة سنوية ، وإثبات أن الشركة تكبدت خسائر بسبب الوضع.

لا يزال بإمكان الشركات التي تختار تخفيض رواتب موظفيها الاستفادة من الإعانات الحكومية المتعلقة بالفيروس التاجي.

أضافت الوزارة في وقت لاحق يوم الخميس بندًا إلى القانون ينص على أن الشركات التي لا تلتزم باللوائح سيتم تغريمها 10000 ريال (2660 دولارًا) والتي يمكن زيادتها اعتمادًا على عدد الحالات والموظفين.

تمت إضافة هذا الحكم بعد أن أنهت بعض الشركات عقود العمل "بطريقة غير قانونية".

المصدر: ENGLISH.ALARABIYA