تطبق المملكة العربية السعودية قانون الانضباط الوظيفي الجديد اعتبارًا من يوم الأحد ، وهي خطوة تأتي في إطار جهود المملكة لتحديث وتطوير القوانين ، بهدف حماية الخدمة العامة ، وضمان الأداء المنتظم للهيئات العامة والأداء الفعال للموظفين. .

يخضع لها جميع الموظفين ، باستثناء أولئك الذين يعملون بموجب لوائح تنظم فيها العقوبة بقواعد خاصة ويتم التعامل معها وفقًا لتلك اللوائح.

اللوائح الجديدة:

وفق القانون لا بد من التحقيق مع الموظف وسماع أقواله ومواجهته بالمخالفات قبل توقيع العقوبة ، وهذا يحدث في محضر ، وقرار توقيع العقوبة له ما يبرره ما دام واحد أو أكثر. يتم تشكيل لجان في كل جهة حكومية لدراسة المخالفات.

- يحظر النظام شغل وظيفة من صدر بحقه حكم أو قرار بإبراء ذمة من الخدمة سواء بالتعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ما لم يكن القرار محميًا بانتهاء مهلة الاستئناف أو كان الحكم متاحًا. تصبح نهائية.

الموظف الذي يثبت ارتكابه مخالفة إدارية أو سلوكية مالية يخالف إحدى مسؤوليات وظيفته ويخضع للعقوبة المنصوص عليها في القانون ، مع عدم الإخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام أو دعوى الحق الخاص.

العقوبات:

وحددت المادة السادسة العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف وهي إنذار كتابي بخصم من الراتب بما لا يجاوز صافي الراتب لمدة ثلاثة أشهر بشرط ألا يزيد الخصم على ثلث صافي الراتب.

- عدم النظر في ترقيته خلال سنتين من استلام استحقاقه للترقية أو فصله من الخدمة وكذلك شرط مكافأة سنوية واحدة.

الإعفاء من العقوبة:

وفقًا للمادة 7 ، يجوز إعفاء الموظف من العقوبة إذا تمكن من إثبات أنه ارتكب المخالفة نتيجة لأمر صادر عن رئيسه ، بدلاً من قيام الموظف بإخطار الرئيس كتابةً أو بأي طريقة أخرى يقبلها قانون.

بموجب المادة 8 من قانون الانضباط الوظيفي ، في غير حالات الوفاة أو العجز الكلي ، فإن إنهاء خدمة الموظف لا يمنعه من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في القانون أو الاستمرار في اتخاذها. وتقدر في هذه الحالة غرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف راتب الشهر الماضي الذي استلمه.

المصدر: السعوديون الوافدون