في توضيح حديث، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) في المملكة العربية السعودية على جانب مهم من التوظيف: تثبيت الراتب. وأوضحت وزارة حقوق الإنسان والتنمية أن نظام العمل السعودي لا يحتوي على أحكام "تحديد" أو "تحديد" الرواتب. وبدلا من ذلك، فإن تحديد الرواتب يخضع للوائح الداخلية للشركة أو المؤسسة المعنية.

ورداً على استفسار أحد المستفيدين عما إذا كان بإمكانهم تقديم شكوى ضد شركتهم لعدم تثبيت الراتب، أوضحت الوزارة دور قانون العمل في هذا الشأن. وأوضحت أن تحديد الراتب يقع ضمن اختصاص الطرفين المعنيين، صاحب العمل والعامل. عادةً ما يتم توضيح الشروط والأحكام المتعلقة بالراتب والمزايا الأخرى في عقد العمل أو يتم تحديدها في اللوائح الداخلية للشركة.

علاوة على ذلك، اتخذت الوزارة تدابير لحماية خصوصية المستفيدين. وشجعت الأفراد على الامتناع عن مشاركة شكاواهم علنًا على منصات التواصل الاجتماعي. وبدلاً من ذلك، تنصح الوزارة بإرسال رسائل خاصة تحتوي على معلومات شخصية عند البحث عن حل للقضايا المتعلقة بالتوظيف.

يعمل هذا التوضيح على إعلام كل من أصحاب العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية حول دور قانون العمل في تحديد الراتب ويسلط الضوء على أهمية عقود العمل ولوائح الشركة في تحديد شروط الراتب.