أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية القواعد والشروط الخاصة بالعمال الوافدين المقيمين للحصول على تأشيرات بديلة عند الخروج النهائي ، أو ما يعرف بـ "التأشيرات التعويضية".
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن خدمة التأشيرة البديلة للخروج النهائي تتيح للشركات طلب تأشيرة بديلة على (خروج نهائي ، خروج وعدم رجوع) للعامل الوافد.
الأحكام والشروط :
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة ضوابط وشروط التمتع بخدمة التأشيرة البديلة عند الخروج النهائي على النحو التالي:
1. للشركات التي يعمل بها أقل من 250 عامل:
- حيث تمنح المنشأة تأشيرة بديلة للعامل الذي غادر نهائيا.
- الحد الأقصى لعدد التأشيرات الممنوحة للمنشأة خلال العام (1 يناير إلى 31 ديسمبر) هو 25 تأشيرة.
- يجب أن تكون التأشيرة في نفس مهنة العامل المعوض.
- يجب أن تكون المنشأة في حالة "الأخضر المنخفض وما فوق" لآخر 13 أسبوعًا متواصلة.
2. بالنسبة للشركات التي يبلغ عدد العاملين فيها 250 أو أكثر:
- سيتم منح الشركات ذات التصنيف "البلاتيني".
- تأشيرة بديلة لكل عامل غادر بشكل دائم بتأشيرة خروج نهائي.
- يجب أن تكون التأشيرة في نفس مهنة العامل المعوض.
- يجب أن يكون في النطاق البلاتيني لآخر 13 أسبوعًا متواصلة.
- سيتم منح الشركات ذات الحالة "أخضر منخفض" و "أخضر متوسط" و "أخضر مرتفع".
- تأشيرة بديلة عن كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في إحدى المهن المتخصصة.
- يجب أن تكون التأشيرة في نفس مهنة العامل المعوض.
- يجب أن تكون المنشأة في حالة آمنة "Green Low" أو أعلى خلال آخر 13 أسبوعًا متواصلة.
3. العامل القادم بتأشيرة تعويضية لن يتم تعويضه مرة أخرى لنفس الشركة في حالة مغادرته أو خروجه وعدم عودته.
4. يجب ألا تقود هذه المنحة الشركة إلى ما دون الوضع الأخضر المنخفض بعد إصدار التأشيرة التعويضية.
5. مدة تصريح التأشيرة في غضون 6 أشهر من خروج الموظف.
6. الشركات التي تدير مزارعين وصيادين ورعاة (خاصة) لا تملك تأشيرات تعويضية.
7. يجب أن تكون تراخيص المنشأة سارية المفعول اعتمادًا على مصفوفة الأنشطة والتراخيص.
8. يتم احتساب الأهلية للحصول على تأشيرة بديلة عند الخروج النهائي للعامل عند طلب التأشيرة.
9. تُمنح تأشيرة تعويضية للعامل الذي تُترك وضعه نهائياً أو خرج ولم يُعاد.
10. لا يجوز تقديم طلب جديد ، إذا كان هناك طلب قيد الإجراء.
11. لا يجوز طلب تأشيرة بديلة للشركة التي يكون نشاطها ضمن الأنشطة الممنوع الاستقدام فيها.
12. لن تحصل الشركة على تأشيرة بديلة ، عندما يرتبط بها العمال في عقد أو دعم خروج.
13. في حالة رفض وزارة الداخلية إصدار تأشيرة ، يعتبر النظام أن العامل لم يتم تعويضه عن طريق التأشيرات التعويضية.
14. عند احتساب بدل العمل ، يجب أن يكون من الأقدم إلى الأحدث خلال فترة استحقاق التأشيرات التعويضية.
15. في حالة إلغاء التأشيرة ، يعتبر النظام أن العامل لا يتم تعويضه من خلال التأشيرات التعويضية.
16. تأكد من دفع مبلغ التأشيرة المطلوب قبل استكمال عملية طلب التأشيرة.
المصدر: الوافدون السعوديون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
