بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتباراً من يوم السبت الموافق 24 سبتمبر / أيلول في تطبيق سعودة المدن الترفيهية والمتنزهات الترفيهية. حذرت الوزارة من ضرورة عدم تعيين عمال سعوديين في مهن تقتصر على السعوديين.

وبالتالي ، فإن حملة السعودة الجديدة تغطي 70 بالمائة من الوظائف في المدن الترفيهية المستقلة والموسمية بالإضافة إلى مراكز الترفيه العائلي ، و 100 بالمائة من الوظائف في المدن الترفيهية داخل المجمعات التجارية المغلقة (مراكز التسوق).

تم نشر دليل إجرائي لتوطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية على موقع الوزارة.

وبمجرد انتهاء مهلة تنفيذ القرار ، ستبدأ الوزارة في اتخاذ إجراءات عقابية بحق المنشآت التي لا تلتزم بتوجيهات السعودة. هناك نوعان من الانتهاكات التي لاحظتها وزارة حقوق الإنسان والتنمية البشرية ، وهما توظيف غير السعوديين في المهن المحصورة على السعوديين ، وعدم الالتزام بنسب السعودة.

كجزء من سلسلة قرارات السعودة ، عملت الوزارة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لضمان توفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للرجال والنساء السعوديين. ووفقاً لاستراتيجية السعودة المعنية بتنمية رأس المال البشري وتحفيز النمو الاقتصادي ، فإن هذه القرارات تهدف أيضاً إلى توسيع دائرة المشاركة مع القطاع الخاص.

تم إعفاء عدد قليل من الحرف والمهن من قرار السعودة هذا ، بما في ذلك الرسامين وعمال النظافة وسائقي الحافلات وعمال التحميل والتفريغ والحلاقين والسباكين ومشغلي الألعاب عالية الجودة.

وبحسب الدليل الإجرائي ، فإن القرار لا يتعارض مع معدلات السعودة المحددة سابقًا لمختلف المهن التي تنطبق على كامل القوى العاملة في الشركة.

وبحسب الدليل ، سيتم احتساب نسبة السعودة بعد طرح العمالة من المهن المعفاة.