بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تطبيق السعودة رسمياً في مهن البيع والشراء وإدارة المشاريع، اعتباراً من الأحد 24 ديسمبر 2019، تتويجاً لفترة السماح التي منحتها الوزارة، بنسب توطين متفاوتة. المخصصة لكل من هذه القطاعات الحيوية.

بالنسبة للمؤسسات التي توظف خمسة عمال أو أكثر في أدوار المبيعات، أصبح معدل السعودة ساريًا الآن بنسبة 15 بالمائة. ويشمل ذلك أدوارًا مثل مدير مبيعات الجملة، ومدير مبيعات التجزئة، وأخصائي المبيعات، وأخصائي مبيعات معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومندوب المبيعات.

وفي قطاع المشتريات، تم تطبيق نسبة السعودة بنسبة 50%، والتي تغطي مناصب رئيسية مثل مدير المشتريات، ومندوب المشتريات، ومدير العقود، وأخصائي العطاءات، وأخصائي المشتريات.

بالإضافة إلى ذلك، أصبحت مهن إدارة المشاريع تخضع الآن للسعودة بنسبة 35 بالمائة في المرحلة الأولى. يتضمن ذلك أدوارًا مثل أخصائي إدارة المشروع، ومدير المشروع، وأخصائي مكتب إدارة المشروع، ومدير مشروع الاتصالات، ومدير مشروع خدمات الأعمال. سيتم التنفيذ على مرحلتين، تستهدف الأولى 35 بالمائة والثانية 40 بالمائة من إجمالي القوى العاملة في مهن إدارة المشاريع عبر الشركات التي يعمل بها ثلاثة عمال أو أكثر، مع الالتزام بحد أدنى للأجور قدره 6000 ريال.

وتعد مبادرة السعودة هذه بمثابة جهد تعاوني مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، بهدف خلق المزيد من فرص العمل للشباب السعودي وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل. وتلتزم الوزارة بالشراكة مع الجهات الأخرى ذات الصلة بتقديم الحوافز لمنشآت القطاع الخاص لتسهيل توظيف السعوديين. ويشمل ذلك دعم جذب العمال والتدريب والتأهيل وعمليات التوظيف والاستمرارية المهنية والوصول إلى برامج دعم التوطين عبر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

ولضمان الالتزام، أصدرت الوزارة دليلاً تفصيلياً يوضح قرارات التوطين وآليات تنفيذها. وحث المنشآت على الالتزام بأنظمة السعودة لتجنب العقوبات النظامية المفروضة على المخالفين. تعد هذه الخطوة الإستراتيجية جزءًا من جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل أكثر ديناميكية وإنتاجية للمواطنين السعوديين مع رفع مساهمتهم في النظام الاقتصادي.