ملخص: أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل في المملكة يحمي حقوق العاملين في الحصول على راحة أسبوعية كاملة ويحدد ساعات العمل اليومية بما لا يتجاوز 12 ساعة لضمان بيئة عمل إنسانية ومتوازنة.

ضوابط جديدة لساعات العمل وأيام الراحة

أوضحت الوزارة أن أصحاب العمل في السعودية ممنوعون من تعويض يوم الراحة الأسبوعي بمقابل مالي، كما لا يجوز للعامل البقاء في مقر العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم. ويُحظر العمل المتواصل لأكثر من خمس ساعات دون أخذ استراحة لا تقل عن 30 دقيقة للصلاة أو تناول الطعام أو الراحة.

تفاصيل يوم الراحة الأسبوعية

ينص النظام على أن يوم الراحة الأسبوعي يجب أن يكون لمدة 24 ساعة كاملة، وغالباً ما يكون يوم الجمعة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل منح يوم راحة بديل لبعض الموظفين بعد إشعار مكتب العمل رسمياً. وتهدف هذه الضوابط إلى تحقيق توازن أفضل بين الحياة والعمل وضمان ظروف عمل إنسانية لجميع العاملين.

التزامات أصحاب العمل والعقوبات

شددت الوزارة على أن عدم الالتزام بهذه التعليمات قد يؤدي إلى فرض عقوبات وغرامات، ضمن الجهود الوطنية لتعزيز حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل. ودعت أصحاب العمل إلى مراجعة جداول المناوبات وتنظيم فترات الراحة بما يتماشى مع اللوائح الجديدة.

الإصلاحات العمالية في السعودية

يأتي هذا القرار ضمن سلسلة من الإصلاحات التي تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي وتحسين ظروف العمل للعمال السعوديين والمقيمين على حد سواء. كما أصدرت الوزارة مؤخراً ضوابط جديدة تخص حقوق العمالة المنزلية تتضمن فترات راحة أسبوعية وساعات عمل محددة.