تطبق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عقوبات أكثر صرامة على مختلف انتهاكات العمل ، بما في ذلك أصحاب العمل الذين يحتفظون بجوازات سفر الموظفين. هذه الإجراءات هي جزء من الجدول الزمني المنقح للانتهاكات والعقوبات بموجب قانون العمل. فيما يلي تفصيل للنقاط الرئيسية:

غرامة الاحتفاظ بجواز السفر: أصحاب العمل الذين يحتفظون بجوازات سفر أو تصاريح إقامة للموظفين أو أفراد أسرهم سيواجهون غرامة قدرها 1000 ريال سعودي.

التوظيف بدون تصاريح عمل: سيتم تغريم الشركات التي توظف عمال أجانب بدون تصاريح عمل مناسبة أو دون إخطار برنامج أجير 5000 ريال سعودي.

انتهاكات سلامة العمل: يمكن لأصحاب العمل الذين يهملون معايير الحماية والسلامة والصحة المهنية أن يتحملوا غرامات تتراوح من 1500 ريال سعودي إلى 5000 ريال سعودي. سيكون صاحب العمل أو الممثل مسؤولاً عن الحوادث التي تقع في المبنى.

متطلبات مرافق رعاية الأطفال: يجب على الشركات التي تضم أكثر من 50 عاملاً توفير أماكن لرعاية الأطفال أو دور الحضانة. يؤدي عدم الامتثال إلى غرامة قدرها 5000 ريال سعودي ، في حالة وجود 10 أطفال على الأقل دون سن السادسة.

أحكام عمالة الأطفال والأمومة: إن توظيف الأطفال دون سن 15 عامًا وتوظيف النساء في غضون ستة أسابيع بعد الولادة يعاقب عليه بغرامات تتراوح من 1000 ريال سعودي إلى 2000 ريال سعودي.

عدم الامتثال لتصريح العمل: يواجه أرباب العمل الذين يقومون باستقدام عمال غير سعوديين بدون تصاريح العمل اللازمة أو دون إخطار برنامج أجير غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.

التمييز في مكان العمل: أي تمييز ضد الموظفين أو المتقدمين للوظيفة ، بما في ذلك التفاوت في الأجور أو ظروف العمل ، يؤدي إلى غرامة قدرها 3000 ريال سعودي.

حجب المستندات الشخصية: سيتم تغريم أصحاب العمل الذين يحملون جوازات سفر أو تصاريح إقامة للموظفين أو أفراد أسرهم 1000 ريال سعودي.

الأجور المتأخرة: يترتب على عدم دفع الأجور بالعملة الرسمية من خلال الحسابات المصرفية المعتمدة غرامة قدرها 300 ريال سعودي.

الإساءة في مكان العمل: عدم تشكيل لجنة تحقيق في الإساءة أو معالجة الانتهاكات السلوكية ضمن الأطر الزمنية المحددة يؤدي إلى غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.

يجب على المخالفين تسوية الغرامات خلال 60 يومًا من استلام الإخطار لتجنب تعليق خدمات الوزارة. تهدف هذه الإجراءات إلى تطبيق لوائح العمل وحماية حقوق الموظفين وفقًا للائحة التنفيذية لقانون العمل.