نمو غير مسبوق في مشاركة المرأة في سوق العمل

شهدت المملكة العربية السعودية زيادة ملحوظة في توظيف النساء، حيث انضمت أكثر من 480,000 امرأة سعودية إلى سوق العمل بين منتصف 2020 ومنتصف 2024. ويمثل هذا معدل انضمام 328 امرأة يومياً. كما انخفض معدل البطالة بين النساء السعوديات بشكل حاد من 31.4% إلى 12.8% خلال نفس الفترة.

البيانات الرسمية تسلط الضوء على الإنجازات

جمعت صحيفة عكاظ البيانات من مصادر رسمية مثل الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT) والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، لتقديم صورة واضحة عن التقدم المحرز.

بحلول منتصف 2024، تجاوز عدد النساء المسجلات في التأمينات الاجتماعية 1.09 مليون مقارنة بـ 652,000 في منتصف 2020، مما يعكس زيادة بنسبة 78.25%.
يمتد هذا النمو عبر القطاعين العام والخاص، مدفوعاً بإصلاحات اقتصادية مستهدفة.

أبرز المناطق ونسبة النمو الأسرع

منطقة الرياض: تتصدر بأكثر من 528,000 امرأة، تمثل 48.38% من النساء المسجلات في التأمينات الاجتماعية.

منطقة مكة: تحتل المرتبة الثانية بـ 222,000 امرأة (20.38%).

المنطقة الشرقية: في المرتبة الثالثة بـ 189,000 امرأة (17.29%).

المناطق الصغيرة: سجلت منطقة الجوف أسرع نسبة نمو، بزيادة قدرها 145% في التوظيف النسائي.

ارتفاع التوظيف بين النساء الأصغر سناً

تضاعف عدد النساء العاملات في الفئة العمرية 15-19 عاماً تقريباً، من 11,000 في 2020 إلى 20,000 في 2024. يشير ذلك إلى تحسن إدماج الخريجات الجدد في سوق العمل وتقليل فترات البحث عن وظيفة.

تأثير السعودة والإصلاحات الاقتصادية

قادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلسلة من المبادرات التي حققت هذه الإنجازات:

قرارات متعلقة بالسعودة: تم تنفيذ 14 سياسة على مدى أربع سنوات، بما في ذلك رفع الحد الأدنى للأجور من 3,000 ريال إلى 4,000 ريال.
توطين الصناعات: استهدفت قطاعات مثل السياحة والتعليم والتجزئة، بالإضافة إلى المهن المتخصصة مثل خدمات الديكور والخياطة النسائية.
إجراءات لضمان الأمان الوظيفي: منعت عمليات التسريح الجماعي للعمال السعوديين في الشركات المتوسطة والكبيرة، باستثناء حالات الإفلاس أو الإغلاق.