حذرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أصحاب العمل من تعريض العمال لأشعة الشمس المباشرة أو الظروف الجوية الصعبة دون اتخاذ احتياطات السلامة اللازمة، مؤكدة أن ذلك يعد مخالفة للأنظمة العمالية. كما يحظر قرار منع العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026 الأعمال المشمولة في الأماكن المكشوفة من الساعة 12 ظهرًا حتى 3 عصرًا خلال الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر.
وزارة الموارد البشرية تحذر من تعريض العمال لأشعة الشمس المباشرة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضرورة التزام أصحاب العمل بتوفير إجراءات السلامة والصحة المهنية المناسبة عندما يتعرض العمال لأشعة الشمس المباشرة أو درجات الحرارة المرتفعة أو الظروف المناخية الصعبة.
وتلزم أنظمة العمل السعودية أصحاب العمل بحماية العمال من المخاطر المهنية واتخاذ الإجراءات الوقائية المناسبة، إلى جانب توعية العمال بالمخاطر الموجودة في بيئة العمل وتوفير معدات الوقاية الشخصية الملائمة.
وتكتسب هذه المتطلبات أهمية خاصة للعاملين في الأعمال الخارجية والميدانية، بما في ذلك العاملون في مشاريع الإنشاء والصيانة وغيرها من المشاريع التي قد تتطلب العمل خلال ساعات الظهيرة.
منع العمل تحت أشعة الشمس في السعودية لعام 2026
يأتي هذا التحذير بالتزامن مع تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في منشآت القطاع الخاص خلال فترة الصيف.
ويطبق القرار لعام 2026 خلال الفترة التالية:
- من 15 يونيو 2026
- حتى 15 سبتمبر 2026
- من الساعة 12 ظهرًا حتى 3 عصرًا
ويحظر القرار الأعمال المشمولة التي يتم تنفيذها في الأماكن المكشوفة تحت أشعة الشمس خلال الساعات المحددة، بهدف الحد من مخاطر الإجهاد الحراري والمشكلات الصحية المرتبطة بارتفاع درجات الحرارة.
وسبق أن نشرت عرب لوكال تفاصيل حول قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في السعودية لعام 2026، بما في ذلك مواعيد القرار وساعات المنع وآلية الإبلاغ عن المخالفات.
أصحاب العمل ملزمون باتخاذ احتياطات السلامة اللازمة
تضع أنظمة العمل السعودية مسؤولية حماية العمال من المخاطر المرتبطة بأعمالهم على عاتق أصحاب العمل.
ومن أبرز الإجراءات التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها:
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
- اتخاذ الاحتياطات اللازمة للحد من مخاطر العمل.
- توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة.
- تدريب العمال على الاستخدام الصحيح لمعدات الوقاية.
- توفير مياه الشرب وترتيبات السلامة المناسبة في مواقع العمل.
- متابعة حالة العمال خلال فترات ارتفاع درجات الحرارة.
- توفير أماكن مظللة وفترات راحة مناسبة عند الحاجة.
كما تتضمن إرشادات السلامة والصحة المهنية الصادرة عن الوزارة إجراءات مثل توفير كمية كافية من المياه، وأخذ فترات راحة في أماكن مظللة، وإيقاف العمل عند ظهور أعراض مثل التعب أو الدوار.
العمل في الظروف الجوية السيئة دون حماية قد يعد مخالفة
ولا تقتصر متطلبات حماية العمال على التعرض المباشر لأشعة الشمس فقط.
وتنص إرشادات المخالفات على ضرورة عدم تكليف العمال بالعمل تحت أشعة الشمس خلال فصل الصيف أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية سلامتهم، خصوصًا خلال الفترات والظروف التي تشملها القرارات الوزارية.
وبالتالي، يجب على أصحاب العمل تقييم المخاطر المرتبطة بالظروف الجوية واتخاذ الإجراءات الوقائية المناسبة قبل تكليف العمال بتنفيذ الأعمال الخارجية.
أعمال المشاريع خلال فترة الظهيرة يجب أن تلتزم بقواعد السلامة
جاء توضيح الوزارة ردًا على سؤال من أحد المتابعين بشأن عمال يقومون بتنفيذ أعمال في أحد المشاريع خلال فترة الظهيرة.
وعندما يتم جدولة الأعمال الخارجية خلال الفترة التي يشملها قرار منع العمل تحت أشعة الشمس، يجب على أصحاب العمل تنظيم ساعات العمل بما يتوافق مع المتطلبات المعمول بها.
كما تؤكد الوزارة أهمية تطبيق الإجراءات الوقائية في مواقع العمل وحماية العمال من المخاطر المرتبطة بارتفاع درجات الحرارة.
كيفية الإبلاغ عن مخالفات العمل في السعودية
يمكن للعمال والمقيمين وأفراد المجتمع الإبلاغ عن المخالفات العمالية المشتبه بها من خلال القنوات الرسمية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وشجعت الوزارة الجمهور على الإبلاغ عن المخالفات المتعلقة بقرار منع العمل تحت أشعة الشمس من خلال:
- الرقم الموحد لوزارة الموارد البشرية: 19911
- التطبيق الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وأكدت الوزارة هذه القنوات ضمن إعلانها الخاص بتطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026.
كما نشرت عرب لوكال دليلًا حول كيفية الإبلاغ عن مخالفات قرار منع العمل تحت أشعة الشمس في السعودية.
تطبيق وزارة الموارد البشرية للإبلاغ عن المخالفات
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيقًا إلكترونيًا يمكن للأفراد من خلاله الوصول إلى خدمات الوزارة وتقديم البلاغات والتواصل مع الجهات المختصة.
ويمكن الوصول إلى معلومات التطبيق الرسمي من خلال موقع الوزارة:
تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وينبغي استخدام القنوات الرسمية للوزارة عند تقديم البلاغات المتعلقة بسلامة بيئة العمل أو المخالفات المحتملة لأنظمة العمل.
ماذا يفعل العامل إذا طُلب منه العمل تحت أشعة الشمس المباشرة؟
إذا طُلب من العامل تنفيذ أعمال خارجية مشمولة بقرار منع العمل تحت أشعة الشمس خلال الساعات المحظورة، فعليه إعطاء الأولوية لسلامته والالتزام بإجراءات السلامة المهنية المعمول بها.
وفي حال عدم التزام صاحب العمل بالمتطلبات المطبقة، يمكن للعامل الإبلاغ عن المخالفة المشتبه بها عبر قنوات وزارة الموارد البشرية الرسمية.
ويُفضل تقديم معلومات دقيقة عن موقع العمل والظروف التي وقعت فيها المخالفة حتى تتمكن الجهات المختصة من تقييم الحالة واتخاذ الإجراء المناسب.
أهم النقاط لأصحاب العمل والعمال
- أشعة الشمس المباشرة: يجب على أصحاب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة عند تعرض العمال لأشعة الشمس المباشرة.
- منع العمل وقت الظهيرة: يحظر العمل الخارجي المشمول تحت أشعة الشمس المباشرة من الساعة 12 ظهرًا حتى 3 عصرًا خلال فترة تطبيق القرار لعام 2026.
- فترة القرار: يمتد قرار منع العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026 من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر.
- حماية العمال: يجب توفير إجراءات مناسبة للسلامة والصحة المهنية.
- الإبلاغ: يمكن الإبلاغ عن المخالفات المشتبه بها عبر الرقم الموحد 19911 أو التطبيق الرسمي للوزارة.
- الظروف الجوية: يجب على أصحاب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة عندما يتعرض العمال لظروف مناخية صعبة.
أنظمة العمل السعودية تلزم أصحاب العمل بحماية العمال
تضع أنظمة العمل في السعودية مسؤوليات واضحة على أصحاب العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية. ويلزم النظام أصحاب العمل باتخاذ الاحتياطات الضرورية لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل والآلات، كما يتطلب توعية العمال بالمخاطر المهنية وتوفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة والتدريب اللازم على استخدامها.
وتعزز هذه المتطلبات موقف الوزارة بأن سلامة العمال مسؤولية أساسية تقع على عاتق أصحاب العمل، خاصة عندما يتعرض الموظفون لدرجات حرارة مرتفعة أو أشعة الشمس المباشرة أو غيرها من ظروف العمل الخطرة.
الخلاصة
تواصل السعودية تعزيز إجراءات السلامة المهنية لحماية العمال من ارتفاع درجات الحرارة والتعرض لأشعة الشمس المباشرة. وخلال فترة تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026، يحظر العمل الخارجي المشمول تحت أشعة الشمس المباشرة من الساعة 12 ظهرًا حتى 3 عصرًا خلال الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر. كما يجب على أصحاب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة عند تعرض العمال لأشعة الشمس المباشرة أو الظروف المناخية الصعبة. ويمكن للعمال وأفراد المجتمع الإبلاغ عن المخالفات المشتبه بها عبر الرقم الموحد لوزارة الموارد البشرية 19911 أو التطبيق الرسمي للوزارة.
النص البديل المقترح للصورة
النص البديل: وزارة الموارد البشرية السعودية تحذر أصحاب العمل من تعريض العمال لأشعة الشمس والحرارة الشديدة
