تؤكد سلطات العمل السعودية على أهمية التصديق الإلكتروني السريع لعقود العمل في القطاع الخاص، وتنفيذ خطة مرحلية لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين.

وفي وقت سابق من العام الجاري، طرحت وزارة الموارد البشرية السعودية خطة توثيق عبر منصة قوى، تقضي بإلزام منشآت القطاع الخاص بتوثيق 20% من عقود موظفيها في الربع الأول من عام 2023، و50% في النصف الثاني، و80% في الربع الثالث.

سيحصل أصحاب العمل الذين يلتزمون بتصديق 80% أو أكثر من عقود موظفيهم عبر قوى على الوصول الكامل إلى خدمات الوزارة.

وتهدف الخطة إلى حماية الحقوق التعاقدية، وتعزيز بيئة عمل مستقرة لزيادة الإنتاجية، وتعزيز سوق العمل في المملكة. تساعد مصادقة قوى في التحقق من الامتثال لقواعد العمل وبيانات العقود وتحديث المعلومات المتعلقة بعقود العمل للعمال الأجانب والسعوديين.

وبعد موافقة العامل والمنشأة يصبح العقد موثقاً ومعتمداً من الوزارة.

في عام 2020، نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية مهمة، لا سيما تحسين نظام الكفالة. وتتيح هذه الإصلاحات، التي تدخل حيز التنفيذ في العام التالي، التنقل الوظيفي وتنظم إصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين دون موافقة صاحب العمل.

يتيح التنقل الوظيفي للعمال الوافدين التنقل بين أصحاب العمل في نهاية عقد العمل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل. تسمح إصلاحات تأشيرات الخروج والعودة للعمال الأجانب بالسفر خارج المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل بعد تقديم الطلب.

تعد المملكة العربية السعودية، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 32.2 مليون نسمة، موطنًا لمجتمع كبير من المهاجرين الأجانب.