ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
تضع المملكة العربية السعودية 11 قاعدة لتأشيرة الخروج والعودة في العلاقة التعاقدية الجديدة
saudi-arabia-sets-11-rules-of-exit-reentry-visa-in-new-contractual-relationship-saudi

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية متطلبات وشروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة ضمن خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

 


 

خدمة الخروج والعودة هي جزء من خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية والتي تتيح للعامل الوافد رفع طلب إصدار تأشيرة خروج وعودة أثناء سريان عقد العمل موثق من خلال حسابه على منصة "أبشر".

- حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتطلبات التي يجب توافرها للاستفادة من الخدمة وتتمثل في المتطلبات والشروط التالية:

1. أن يكون العامل جزءًا من العمالة الوافدة الخاضعة لقانون العمل.

2. أن يكون لدى العامل عقد عمل ساري المفعول وموثق.


 
3. يجب أن يكون لدى العامل إقامة سارية المفعول تغطي فترة تأشيرة الخروج والعودة.

4. يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 90 يومًا.

5. يجب أن يكون العامل داخل المملكة عند التقدم للحصول على تأشيرة خروج وعودة.

6. ألا يكون لدى العامل أية مخالفات مرورية.

7. يجب أن يكون للموظف حساب على منصة "أفراد" أبشر.


 
8. يتحمل العامل رسوم تأشيرة الخروج والعودة.

9. تتيح الخدمة للعامل الوافد طلب تأشيرة خروج وعودة لأفراد أسرته.

10. يمكن للعامل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة.

11. إذا أخل العامل بمسؤولياته ولم يعد لاستكمال عقد العمل الموثق ، فإنه يمنع من العودة إلى العمل في المملكة بشكل دائم.

- أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن مدة تأشيرات الخروج والعودة 30 يومًا ، تحسب من تاريخ إصدار التأشيرة.

21 Apr, 2021 0 8827
مشاركة التعليقات
أخبار ذات صلة
ردود الفعل
@ www.arablocal.com All Rights Reserved
@ www.arablocal.com All Rights Reserved