أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إرشادات جديدة بشأن دفع أجور العمل الإضافي للعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك كيفية حساب الساعات الإضافية في المناسبات الخاصة والعطلات وفي حالات الطوارئ.
لماذا القواعد الجديدة لساعات العمل الإضافي؟
نظرًا لأن بعض الشركات لا تدفع الأجر المناسب لساعات العمل الإضافي، فقد تم اتخاذ هذا القرار لضمان حصول العمال على حقوقهم وفقًا للوائح العمل.
كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية
في السعودية، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية بـ 48 ساعة (بمعدل 8 ساعات يوميًا). وإذا تجاوز الموظف هذه الساعات، فإنه يستحق تعويضًا عن العمل الإضافي.
- كل ساعة عمل إضافية تخضع لزيادة مالية بنسبة 50%. على سبيل المثال، إذا كان العامل يتقاضى 20 ريالًا سعوديًا في الساعة، فيجب أن يتلقى 30 ريالًا سعوديًا عن كل ساعة إضافية.
- بالنسبة للعطلات والمناسبات الخاصة، يرتفع أجر العمل الإضافي إلى 150% من الأجر الأساسي. إذا كان الموظف يتقاضى 20 ريالًا سعوديًا في الساعة، فيجب أن يتلقى 50 ريالًا سعوديًا عن كل ساعة إضافية.
العقوبات لعدم دفع العمل الإضافي
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي 720 ساعة في السنة. ويجب على الموظف تقديم موافقة خطية إذا وافق على العمل بعد هذا الحد. وأي صاحب عمل لا يدفع مقابل العمل الإضافي سيتعرض للعقوبات التالية:
- غرامات لعدم دفع الأجور في الوقت المحدد.
- تعليق خدمات المؤسسة من قبل الوزارة.
- منع المؤسسة من توظيف عمال جدد.
- الزام الشركات بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل الإضافي.
- إلزام أصحاب العمل بإبلاغ العمال مسبقًا بأي ساعات عمل إضافية متوقعة.
عدد ساعات العمل في القطاع الخاص
يجب على كل مؤسسة أو شركة الالتزام بسياسة العمل لمدة 8 ساعات يوميًا. وإذا أراد صاحب العمل أن يعمل الموظف لساعات إضافية، فيجب الحصول على موافقته الخطية.
كيف يتم حساب ساعات العمل الإضافي؟
أوضحت الوزارة طريقة حساب ساعات العمل الإضافي. فإذا كان الموظف يتقاضى 20 ريالًا سعوديًا في الساعة، فإن معدل الأجر الإضافي سيكون 50 ريالًا سعوديًا في الساعة.
