ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) في المملكة العربية السعودية جميع شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا أو أكثر بالإفصاح عن بيانات التدريب السنوية عبر منصة قوى. يهدف هذا القرار إلى تحسين كفاءة الموظفين، وتطوير برامج التدريب، وتعزيز قدرة العمال على اكتساب المهارات اللازمة لسوق العمل التنافسي.

متطلبات الإفصاح عن بيانات التدريب

وفقًا لتوجيهات الوزارة، يتعين على الشركات تقديم المعلومات التالية:

• إجمالي عدد ساعات التدريب التي تم تنفيذها خلال العام.
• عدد المتدربين من فئات مختلفة (الموظفين، الطلاب، الخريجين، الباحثين عن عمل).
• الحد الأدنى من وحدات التدريب المطلوبة هو 8 وحدات تدريبية سنويًا لكل متدرب.

يهدف هذا الإجراء إلى تحسين جودة برامج التدريب، وضمان استنادها إلى بيانات دقيقة، وتحقيق أهداف التنمية في سوق العمل.

أهداف إلزامية الإفصاح عن بيانات التدريب

تشمل الأهداف الرئيسية لهذا القرار ما يلي:

1. زيادة إنتاجية القوى العاملة – من خلال توفير برامج تدريبية منظمة وذات جودة.
2. تعزيز تنافسية القطاع الخاص – من خلال تشجيع الشركات على تطوير مهارات موظفيها.
3. توفير بيانات دقيقة عن سوق العمل – من خلال تحليل مؤشرات التدريب بشكل دوري.
4. دعم أهداف رؤية السعودية 2030 – من خلال الاستثمار في تنمية رأس المال البشري.

الحوافز وخطط تطوير التدريب في المستقبل

لضمان الامتثال لهذا القرار، ستعمل الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص على:

• تقديم حوافز وسياسات لتعزيز جودة التدريب.
• تحسين منصة قوى لتسهيل تقديم بيانات التدريب.
• إجراء متابعة دورية لمؤشرات التدريب لتطوير سوق العمل.

يتعين على الشركات الامتثال لهذه التعليمات قبل نهاية كل عام تفاديًا لأي عقوبات، والمساهمة في بناء قوى عاملة مؤهلة وتنافسية في المملكة العربية السعودية.