أصدرت المملكة العربية السعودية لوائح جديدة تنظم توظيف عاملات المنازل، مما يمثل خطوة مهمة لحماية حقوق العمال وتعزيز جاذبية سوق العمل داخل المملكة.

1. الحد الأدنى للعمر المطلوب: يجب أن لا يقل عمر العمالة المنزلية الآن عن 21 عامًا، مما يضمن مستوى من النضج والخبرة في القوى العاملة.

2. وضوح العقد: تؤكد اللائحة على أن جميع التواريخ الواردة في عقد العامل المنزلي يتم حسابها بالتقويم الميلادي، ما لم ينص على خلاف ذلك. ويبطل كل شرط يتعارض مع هذه القواعد بشرط ألا يكون أكثر فائدة للعامل.

3. الديون والحقوق: تصنف المستحقات المستحقة للعامل أو ورثته على أنها ديون من الدرجة الأولى، مع أولوية تعويضها.

4. العقود الموحدة: يتم توحيد العقود بين أصحاب العمل والعمال وفقًا للمبادئ التوجيهية التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية. العقد متاح باللغة العربية، مع ترجمة باللغة الرسمية للعامل.

5. مدة العقد: يجب أن تكون العقود محددة المدة، مع إمكانية التجديد لمدة سنة واحدة إذا لم ينص على خلاف ذلك.

6. عناصر العقد الأساسية: يجب أن تتضمن العقود تفاصيل مهمة مثل الوصف الوظيفي، والأسماء، والجنسيات، وعناوين الطرفين، والعنوان الرسمي لصاحب العمل، وتواريخ توقيع العقد، وصلاحيته.

7. الأجور والحقوق: يجب أن تحدد العقود الأجور وطرق الدفع والحقوق والالتزامات وفترات الاختبار (بحد أقصى 90 يومًا) وساعات العمل اليومية والإجازات الأسبوعية والعمل الإضافي ومدة العقد وشروط التجديد وشروط الإنهاء والتأمين.

8. فترة الاختبار: خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بشكل فردي. يتطلب تكرار الاختبار لنفس العامل موافقة متبادلة على وظيفة منزلية مختلفة.

9. ساعات العمل والراحة: تم تحديد ساعات العمل اليومية للعاملات المنزليات بـ 10 ساعات، مع فترة راحة أسبوعية مدفوعة الأجر مدتها 24 ساعة.

10. مسؤوليات صاحب العمل: أصحاب العمل مسؤولون عن تحمل رسوم التوظيف وتغيير الوظيفة ونقل الخدمة والإقامة ورسوم ترخيص العمل والغرامات ذات الصلة. يحظر الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية.

11. حماية العمال: يحظر على أصحاب العمل تعريض العمال للإساءة أو التمييز على أساس اللون أو الجنس أو العرق. يجب أن يتمتع العمال بإمكانية التواصل مع عائلاتهم والسفارات وشركات الموارد البشرية والوكالات ذات الصلة.

12. الظروف المعيشية: يجب على أصحاب العمل توفير السكن المناسب والغذاء أو البدلات لعاملات المنازل.

13. التزامات العمال: يُتوقع من العمال أداء واجباتهم المتفق عليها، وحماية ممتلكات صاحب العمل، والامتناع عن الاعتداء الجسدي أو اللفظي، والحفاظ على السرية.

14. لا للعمل الحر: لا يجوز للعمال ممارسة العمل الحر أو العمل لدى الغير خلال مدة العقد. ومن المتوقع أيضًا أن يلتزموا بالممارسات الإسلامية والتقاليد المجتمعية السعودية.