يحق للموظف في السعودية الحصول على إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام في حال وفاة أحد أفراد الأسرة، وفقاً لما أعلنته وزارة الموارد البشرية في المملكة.

ويجب أن يحصل الموظف على هذه الإجازة المدفوعة بالكامل في حال وفاة الزوج أو أحد "الأصول أو الفروع". وأوضحت الوزارة أن مصطلح "الأصول" يشمل الأم والأب والجد والجدة، بينما يشمل مصطلح "الفروع" الأبناء والبنات والأحفاد.

المادة 113 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على أن للموظف الحق في إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام عند الزواج، أو في حالة وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الإخوة أو الأخوات. ويتم احتساب هذه الإجازة من تاريخ الحالة.

كما يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة طفل، وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل طلب مستندات رسمية تثبت هذه الحالات.

إصلاحات عمالية لتحسين سوق العمل

في السنوات الأخيرة، أدخلت السعودية إصلاحات عمالية تهدف إلى جعل سوق العمل أكثر جاذبية وتنافسية. وتهدف هذه الإصلاحات إلى الحفاظ على الحقوق التعاقدية وتعزيز المساواة في المعاملة.

إصلاحات عمالية بارزة

تم تحديد مدة الإشعار لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بـ30 يوماً إذا كان الإشعار من العامل، و60 يوماً إذا كان من صاحب العمل.
تمت زيادة إجازة الأمومة من 10 إلى 12 أسبوعاً.
تم تحديد فترة التجربة بحد أقصى 180 يوماً.

تغييرات رئيسية في نظام الكفالة

في عام 2020، أدخلت السعودية إصلاحات جذرية على نظام الكفالة. وتم تطبيق هذه الإصلاحات في العام التالي، مما يتيح التنقل الوظيفي وينظم إصدار تأشيرات الخروج والعودة للعمال الوافدين دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

تعد السعودية، التي يبلغ عدد سكانها 32.2 مليون نسمة، موطناً لجالية كبيرة من العمالة الوافدة. وتعكس هذه التغييرات التزام المملكة بتحسين ظروف العمل وضمان تكافؤ الفرص.