أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لوائح تنفيذية جديدة لتعزيز عمليات التفتيش العمالي، حيث تمنح المفتشين صلاحية تكرار الزيارات إلى مواقع العمل التي تتكرر فيها مخالفات نظام العمل أو تكون جسيمة.

أبرز ملامح اللوائح الجديدة

تحذيرات إلكترونية ومهلة للامتثال

ستحصل المنشآت المخالفة على تحذير إلكتروني، ويجب عليها تصحيح الوضع خلال ثلاثة أيام عمل. في حال عدم الامتثال، سيتم إعداد تقرير رسمي وفرض العقوبات وفقًا لجدول المخالفات الصادر من الوزارة.

إلزام أصحاب العمل بالإبلاغ

يجب على أصحاب العمل إرسال معلومات متعلقة بالمخالفة إلى البريد الإلكتروني الرسمي للوزارة خلال نفس المدة. عدم الالتزام سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات قانونية.

توسيع صلاحيات التفتيش

للمفتشين صلاحية فحص الآلات والمرافق وبروتوكولات السلامة للتحقق من تطبيق إجراءات الصحة والسلامة المهنية. يمكن إجراء الزيارات التفتيشية خلال ساعات العمل في غياب صاحب المنشأة عند الضرورة، وغالبًا ما يُشترط إشعار مسبق ما لم تستدعي الظروف خلاف ذلك.

شروط تعيين المفتشين وسلوكهم المهني

يجب أن يكون المفتشون من المواطنين السعوديين، ويحملون درجة جامعية أو يمتلكون خبرة لا تقل عن سنتين، بالإضافة إلى تدريب متخصص. كما يُطلب منهم توقيع اتفاقية سرية، ولا يمكن نقلهم أو إعفاؤهم من مهامهم إلا بموافقة نائب الوزير أو مسؤول مخول. يجب على المفتشين حمل بطاقة تعريف صادرة من الوزارة وإبرازها خلال زيارات التفتيش.

السياق الأوسع: رقابة على سوق العمل

في النصف الأول من عام 2024، أجرت الوزارة أكثر من 700,000 زيارة تفتيشية في جميع أنحاء المملكة، نتج عنها 88,776 إنذاراً و107,329 مخالفة. وشملت المخالفات الشائعة التأخير في صرف الأجور، وعدم الالتزام بسياسات التوطين، وتوظيف غير السعوديين في وظائف مقصورة.