أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الإجراءات التي يمكن للعامل اتباعها إذا تم إنهاء عقد عمله بطريقة غير نظامية، كما كشفت عن ضوابط التسجيل في برنامج التوطين، بما في ذلك مهلة التسجيل البالغة 60 يوماً، والجهة المسؤولة عن تسجيل الموظفين، وحظر التسجيل بأثر رجعي.

الموارد البشرية توضح ما يجب فعله عند إنهاء عقد العمل بشكل غير نظامي

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الموظف الذي يرى أن عقد عمله قد أُنهي بطريقة غير نظامية يمكنه تقديم دعوى عمالية عبر خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.

وتتيح هذه الخدمة الإلكترونية للعامل تقديم شكوى بشأن النزاعات العمالية والسعي إلى تسوية النزاع دون الحاجة إلى مراجعة أحد فروع الوزارة، حيث يمكن تنفيذ جميع الإجراءات عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة.

كيفية تقديم شكوى عمالية في السعودية

إذا اعتقد الموظف أن إنهاء عقد عمله تم بالمخالفة لأنظمة العمل في المملكة، فيمكنه اتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. تقديم الدعوى العمالية إلكترونياً.
3. إرفاق البيانات والمستندات المطلوبة المتعلقة بعلاقة العمل.
4. متابعة إجراءات التسوية حتى يتم حل النزاع أو إحالته إلى المحكمة العمالية المختصة عند الحاجة.

وتوفر الخدمة وسيلة إلكترونية ميسرة لحماية حقوق العامل وتسريع إجراءات معالجة النزاعات العمالية.

توضيح آلية التسجيل في برنامج التوطين

كما أوضحت الوزارة آلية تسجيل الموظفين في برنامج التوطين، الذي يهدف إلى دعم توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية.

وأكدت أن تسجيل الموظف يجب أن يتم خلال أول 60 يوماً من تاريخ تسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) في المنشأة.

صاحب العمل هو المسؤول عن تسجيل الموظفين

أوضحت الوزارة أن مسؤولية إضافة الموظفين إلى برنامج التوطين تقع على عاتق صاحب العمل أو المنشأة، وليس على الموظف.

ويجب على المنشآت الراغبة في الاستفادة من البرنامج استكمال إجراءات التسجيل خلال المدة المحددة مع الالتزام بجميع الشروط والضوابط المعتمدة.

التسجيل بأثر رجعي غير مسموح

شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه لا يمكن تسجيل الموظفين في برنامج التوطين بأثر رجعي.

فإذا انتهت مهلة الستين يوماً من تاريخ تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فلن يكون بالإمكان إضافته إلى البرنامج بعد ذلك.

المشاركة في برنامج التوطين اختيارية للمنشآت المؤهلة

أوضحت الوزارة أن الاشتراك في برنامج التوطين يُعد اختيارياً للمنشآت التي تستوفي شروط الأهلية، مع ضرورة الالتزام بجميع اللوائح والإجراءات المنظمة للبرنامج في حال المشاركة فيه.

أهم ضوابط التسجيل في برنامج التوطين

أهمية هذه التوضيحات

توفر التوضيحات الأخيرة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مساراً واضحاً للموظفين الذين يواجهون إنهاءً غير نظامي لعقود العمل، كما تساعد أصحاب العمل على الالتزام بمتطلبات برنامج التوطين وتسجيل الموظفين خلال المدة النظامية المحددة.

الخلاصة

تعكس التوضيحات الجديدة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها على حماية حقوق العاملين وتعزيز الالتزام بأنظمة العمل في المملكة. ويمكن للموظفين الذين تعرضوا لإنهاء غير نظامي لعقودهم الاستفادة من خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، بينما يتعين على أصحاب العمل المشاركين في برنامج التوطين تسجيل الموظفين المؤهلين خلال 60 يوماً من تاريخ تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إذ لا يُسمح بالتسجيل بعد انتهاء هذه المهلة.