في خطوة مهمة، أعطت الحكومة السعودية الضوء الأخضر للقواعد التي تحكم العمل الإضافي للموظفين في مؤسسات الدولة. ويسمح المرسوم الأخير، المفصل في الجريدة الرسمية السعودية أم القرى، للمؤسسات العامة ذات الأنظمة الإدارية والمالية المستقلة بتكليف الموظفين بالعمل خارج ساعات العمل الرسمية وأثناء العطلات، بما في ذلك عيدي الفطر والأضحى.

1. لا حاجة لطلبات الموافقة: يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي دون الحاجة إلى موافقة مسبقة، مما يؤدي إلى تبسيط العملية لمزيد من المرونة.

2. الالتزام باللوائح: يجب أن تلتزم مهام العمل الإضافي باللوائح المالية والإدارية التي تحددها مجالس إدارة المؤسسات، بما يضمن الاتساق والعدالة.

3. الرقابة والإشراف: بالتعاون مع وزارتي المالية والموارد البشرية، يجب على المؤسسات تنفيذ ضوابط لضمان تلبية مهام العمل الإضافي لاحتياجات العمل الأساسية، وتعزيز الكفاءة.

4. مسؤولية الميزانية: يجب أن تأتي المخصصات المالية للعمل الإضافي من موازنات المؤسسات، بما يزيل أي ضغط إضافي على ميزانية الدولة.

ويأتي هذا التطور كجزء من الجهود المستمرة التي تبذلها المملكة العربية السعودية لتعزيز سوق العمل وجاذبية. وتواصل المملكة، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 32.2 مليون نسمة، تنفيذ الإصلاحات، بما في ذلك الإصلاحات العمالية لعام 2020 التي تهدف إلى تحسين نظام الكفالة وتعزيز التنقل الوظيفي للعمال الوافدين.