وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أصدر أحمد الراجحي قراراً بتعديل لائحة العمل المرن، برفع عدد ساعات العمل للعامل السعودي المرن إلى 160 ساعة شهرياً في المنشأة الواحدة. وتشمل التعديلات الجديدة تغييرات على البند 2 من المادة 27 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل.

كما نصت التعديلات على أنه عند إكمال 160 ساعة عمل مرن من قبل موظف أو مجموعة موظفين، سيتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة ضمن برنامج نطاقات للتوطين. ومنذ إطلاق هذا البرنامج، استفاد أكثر من 35 ألف سعودي وسعودي من نظام العمل المرن.

وتأتي هذه التعديلات ضمن جهود الوزارة المستمرة لمراجعة أنظمة سوق العمل لدعم استقرار ونمو المنشآت وحماية حقوق العمال وتعزيز جاذبية ومرونة سوق العمل.

وتؤكد الوزارة التزامها بخلق فرص عمل للباحثين عن عمل وتوفير خيارات عمل مرنة للعمال السعوديين الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. وتضمن اللائحة احتساب الأجور على أساس الساعة، مما يحفظ حقوق الطرفين، ويرفع معايير السلامة والمصداقية من خلال توثيق عقود العمل إلكترونيا عبر منصة العمل المرنة.

توفر أنظمة العمل المرنة فوائد كبيرة لكل من المؤسسات والأفراد، مثل إعداد الباحثين عن عمل لسوق العمل، والسماح لهم بممارسة المهارات المهنية الأساسية، وخفض تكاليف التوظيف.

تعد هذه المبادرة جزءًا من برنامج الوزارة الأوسع لتمكين الرجال والنساء السعوديين الباحثين عن عمل إضافي بالساعة. تتيح عقود نظام العمل المرنة للشركات توظيف الأفراد لساعات محددة، مما يؤدي إلى تبسيط العملية التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين. المواطنون السعوديون فقط هم المؤهلون لهذا النظام، ولا ينطبق على القطاعين الحكومي والعسكري.