ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
خصم الراتب أو التأخير بدون سبب وجيه في المملكة العربية السعودية
salary-deductions-or-delays-without-any-valid-reason-in-saudi-arabia-saudi

إذا تم خصم أي مبلغ من راتب الموظف لأسباب أخرى غير المذكورة في قانون العمل السعودي دون موافقة كتابية من الموظف ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى لجنة تسوية منازعات العمل.

يجوز للموظف أو من ينوب عنه أو رئيس مكتب العمل المختص تقديم طلب إلى لجنة تسوية منازعات العمل في أي مما يلي

1. خصم راتب الموظف دون موافقة كتابية من الموظف.

2- إذا أخر صاحب العمل الراتب دون سبب أو مبرر.

3. دفع الراتب بعد تاريخ الاستحقاق المنصوص عليه في قانون العمل السعودي.

- هيئة تسوية منازعات العمل تأمر صاحب العمل أو الكفيل بإعادة الموظف بأي مبلغ مخصوم بشكل خاطئ أو مبلغ الراتب المعلق.

- في حالة ما إذا قام صاحب العمل بخصم أو احتفاظ أو تأخير مبلغ راتب الموظف دون أي سبب ، يمكن للهيئة أن تفرض غرامة على صاحب العمل أو الشركة غرامة لا تتجاوز ضعف المبلغ المخصوم من راتب الموظف أو ضعف مبلغ رواتب معلقة.

المصدر: السعوديون المغتربون

10 Jul, 2020 0 41795
مشاركة التعليقات
ردود الفعل
@ www.arablocal.com All Rights Reserved
@ www.arablocal.com All Rights Reserved