إذا تم خصم أي مبلغ من راتب الموظف لأسباب أخرى غير المذكورة في قانون العمل السعودي دون موافقة كتابية من الموظف ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى لجنة تسوية منازعات العمل.
يجوز للموظف أو من ينوب عنه أو رئيس مكتب العمل المختص تقديم طلب إلى لجنة تسوية منازعات العمل في أي مما يلي
1. خصم راتب الموظف دون موافقة كتابية من الموظف.
2- إذا أخر صاحب العمل الراتب دون سبب أو مبرر.
3. دفع الراتب بعد تاريخ الاستحقاق المنصوص عليه في قانون العمل السعودي.
- هيئة تسوية منازعات العمل تأمر صاحب العمل أو الكفيل بإعادة الموظف بأي مبلغ مخصوم بشكل خاطئ أو مبلغ الراتب المعلق.
- في حالة ما إذا قام صاحب العمل بخصم أو احتفاظ أو تأخير مبلغ راتب الموظف دون أي سبب ، يمكن للهيئة أن تفرض غرامة على صاحب العمل أو الشركة غرامة لا تتجاوز ضعف المبلغ المخصوم من راتب الموظف أو ضعف مبلغ رواتب معلقة.
المصدر: السعوديون المغتربون
