أمرت محكمة العمل بالرياض الموظف الذي تم فصله من الخدمة دون إبداء أي سبب مشروع بتلقي متأخرات الأجور وبدلات نهاية الخدمة وشهادة الخبرة.

بما أن صاحب العمل لم يحضر إجراءات المحكمة ، صدر الحكم. وقالت المحكمة إن الحكم نهائي ولا يحق لصاحب العمل استئناف الحكم.

رفع موظف سابق دعوى قضائية ضد الشركة بعد إنهاء خدمته بسبب إغلاق أحد فروعها. وذكر العامل أن صاحب العمل لم يمنحه مكافأة نهاية الخدمة وبعض راتبه وشهادة الخدمة. قام الموظف بإثبات ادعائه من خلال تقديم خطاب تم استلامه من إدارة الموارد البشرية بالشركة لإبلاغه بإنهاء الخدمة.

وفقا للمادة 77 من قانون العمل ، طلب العامل تعويضا عن الفصل غير المشروع يعادل شهرين & # 39 ؛ الراتب

وعلى الرغم من إبلاغها إلكترونيًا عبر بوابة مركز ناجز للخدمات القضائية ، إلا أن الشركة تجاهلت توجيه المحكمة للرد على ادعاءات العامل. بعد ذلك ، طلب القاضي من المدعي أن يحلف يمينًا لإثبات ادعاءاته بسبب عدم استجابة الشركة أو عدم حضورها ، فقدم القسم المنصوص عليه في الشريعة.

وفقًا لقانون العمل ، يجب على الشركة دفع الأجور الشهرية المتأخرة ، ومكافأة نهاية الخدمة لمدة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى شهرين & # 39 ؛ قيمة التعويض المالي عن الإنهاء غير القانوني.

علاوة على ذلك ، أمرت المحكمة بمنحه شهادة خبرة مجانية بشرط ألا يضر محتواها بسمعته. واعتبرت المحكمة أن حصول الموظف على شهادة نهاية الخدمة يهدف إلى تمكينه من الحصول على وظيفة جديدة. وأوضح القاضي أن الشهادة يجب أن تتضمن تفاصيل مثل تاريخ الالتحاق وتاريخ انتهاء علاقة العمل والمهنة التي كان يعمل بها ومقدار آخر أجر كان يتقاضاه. 64 من قانون العمل ، وليس من القانوني أن يرفض المدعى عليه ممارسته.