أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية القواعد والأنظمة المتعلقة بفترة الاختبار (الفترة التي يخضع فيها العامل للتدريب).
وقالت الوزارة في ردها على أحد الوافدين على تويتر ، إنه في حال خضوع العامل لفترة اختبار ، يجب تحديد ذلك بوضوح في عقد العمل ، ومحددًا بشكل واضح ، بحيث لا تتجاوز 90 يومًا.
- أوضحت وزارة الموارد البشرية أن تمديد فترة التجربة جائز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل على ألا يتجاوز ذلك 180 يوما. إجازات عيد الفطر والأضحى غير مشمولة في حساب فترة الاختبار.
واضافت الوزارة ان لكل من الطرفين "العامل وصاحب العمل" الحق في انهاء العقد خلال هذه المدة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في فسخ العقد لأحدهما.
- قالت الوزارة إنه لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. كاستثناء من ذلك ، يجوز ، بالاتفاق بين طرفي العقد ، كتابيًا ، إخضاع العامل لفترة اختبار أخرى ، ومع ذلك ، يمكن أن يكون لمهنة أخرى أو عمل آخر ، أو أن تكون فترة مرور ستة أشهر على الأقل على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل.
- خلصت وزارة الموارد البشرية إلى أنه في حالة إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، لا يحق لأي طرف الحصول على تعويض ، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
المصدر: السعوديون الوافدون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
