تقدم مبادرة إصلاح العمل (LRI) التي دخلت حيز التنفيذ يوم الأحد دفعة كبيرة لتحسين العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في المملكة العربية السعودية. وفقًا للمبادرة ، سيتم تفعيل تأشيرات الدخول والخروج وتأشيرات الخروج النهائي في غضون 10 أيام بعد أن يقدم الموظف طلبًا للحصول عليها.
هناك العديد من الميزات التي تفيد الأطراف المشاركة في سوق العمل في المملكة كما هو منصوص عليه في دليل المستخدم لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ينص الدليل على أن صاحب العمل سيكون لديه فترة 10 أيام للاستعلام عن طلب تأشيرة الخروج والعودة المقدم من العامل. إذا لم يستجب صاحب العمل خلال المهلة الزمنية ، فسيكون بإمكان العامل إصدار تأشيرة واحدة لمدة 30 يومًا في غضون خمسة أيام منذ انتهاء هذا الموعد النهائي.
ومع ذلك ، لن يتمكن العامل من إصدار تأشيرة خروج وعودة عند انتهاء عقد العمل مع صاحب العمل أو إصدار تأشيرة خروج وعودة متعددة. كما لا يجوز لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة الصادرة عن العامل الوافد.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق لصاحب العمل أيضًا إصدار تأشيرة خروج وعودة للعمال الوافدين على غرار ما كان ساريًا في السابق.
فيما يتعلق بتأشيرة الخروج النهائي ، ينص دليل الوزارة على أن هذه الخدمة ستكون متاحة لكل من صاحب العمل والعامل أيضًا.
وفقًا للوائح الجديدة ، سيكون أمام صاحب العمل فترة 10 أيام للاستعلام عن طلب العامل لإصدار تأشيرة خروج نهائي ، وفي حالة عدم وجود أي رد من صاحب العمل ، يمكن للعامل الوافد إصدار تأشيرة خروج نهائي ، والتأشيرة. ستكون الصلاحية 15 يومًا من تاريخ الإصدار.
وشددت الوزارة على أنه في حالة مغادرة العامل الوافد المملكة نهائيا خلال مدة سريان العقد ، فسيتم منعه من العودة إلى المملكة نهائيا. وذلك في حالة حصوله على تأشيرة خروج وعودة ولم يعد إلى المملكة قبل انتهاء التأشيرة لإكمال المدة المتبقية من عقد العمل.
إذا غادر عامل أجنبي المملكة بتأشيرة الخروج والعودة ولم يكن قادرًا على العودة إلى المملكة قبل انتهاء التأشيرة ، في هذه الحالة ، فإن الحق في تمديد التأشيرة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل.
وبخصوص خدمة التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة ، تشترط الوزارة على الشركات التي تنوي الحصول على خدمات العامل الوافد الالتزام بأحكام برنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80 في المائة للأشهر الثلاثة الماضية.
علاوة على ذلك ، يجب أن يكون هناك توثيق بنسبة 100 في المائة لعقود الموظفين في المنشأة ، و 80 في المائة على الأقل في التزام برنامج التقييم الذاتي إلى جانب التطبيق الإلزامي للائحة العمل الداخلية المعتمدة.
يُسمح فقط للعمال الوافدين الذين ينتمون إلى فئات المهن الخاضعة لقانون العمل بنقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر. الشرط الرئيسي الآخر هو أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا على الأقل مع صاحب العمل الحالي بعد دخوله الأول إلى المملكة.
يجب ألا يكون هناك طلب معلق آخر متعلق بنقل الخدمة. يجب أن يكون نقل الخدمة وفقًا لفترة الإخطار عند سريان عقد العمل الموثق.
من المتوقع أن تؤدي مبادرة إصلاح العمل ، التي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص ، إلى آثار إيجابية بعيدة المدى في سوق العمل السعودي.
أطلقت الوزارة LRI في 4 نوفمبر 2020 ، لتجديد نظام الكفالة البالغ من العمر 70 عامًا. ستكون الخدمات الجديدة في إطار المبادرة متاحة من خلال منصات أبشر وقوة على الإنترنت.
تنطبق على جميع العمالة الوافدة في القطاع الخاص باستثناء الفئات الخمس - سائق خاص ، حارس منزل ، عامل منزلي ، راعي ، بستاني أو مزارع.
المصدر: غازيت السعودية
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
