قدمت منصة قوى، التي تديرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مؤخراً ميزات مبتكرة، من بينها خيار "نوع الراتب" عند قيام أصحاب العمل والموظفين بتوقيع عقد عمل على المنصة.

من خلال هذه الميزة يمكن لأصحاب العمل تحديد الراتب الأساسي سواء كان بحد أدنى ثابت 400 ريال سعودي أو مبلغ على أساس نسبة معينة. هذه النسبة، المفصلة ضمن قاعدة الحساب، تمكن الموظفين من الحصول على جزء من رواتبهم على أساس المبيعات أو الأرباح أو العمل الذي يساهمون به.

وفقًا للمادة 2 من نظام العمل السعودي، يشمل الراتب الأساسي جميع التعويضات التي يحصل عليها العمال مقابل عملهم، بغض النظر عن نوع العقد أو طريقة الدفع. ويشمل ذلك أي مكافآت دورية تمنح للموظفين.

في التحديثات الأخيرة، قامت منصة Qiwa بتعزيز الأمان من خلال تنفيذ التحقق من الحساب بخطوتين. إن إدخال هذه الميزات الجديدة هو نتيجة لهذه التحسينات.

أحد التغييرات الملحوظة هو قدرة أصحاب العمل على إصدار شهادات حماية الأجور. يمكن لمسؤولي النظام على منصة قوى الآن طباعة هذه الشهادات في ثلاث خطوات بسيطة فقط.

للاستفادة من هذه الميزة، قم بتسجيل الدخول إلى حساب شركتك، وانتقل إلى معلومات الشركة أو خدماتها، ثم حدد "شهادة نظام حماية الأجور" ضمن الشهادات. ويمكن اتباع نفس الخطوات لطباعة شهادة التجنس.

إضافة جديدة أخرى هي عمود تحديد الراتب، مما يسمح للشركات بالموافقة على استلام شهادات الرواتب من الموظفين. تحتوي هذه الشهادات على معلومات أساسية حول الدفع ومدة الخدمة. كما يمكن للشركات تتبع حسابات السعودة كل 26 أسبوعًا، سواء كانت فورية أو تراكمية.

تهدف منصة قوى إلى تقديم خدمات شاملة لنظام العمل عبر الإنترنت، وحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، وخلق بيئة عمل مستقرة وجذابة.