أعلنت منصة "قوى"، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن تحديثات مهمة بشأن مهن الوافدين وقواعد التوطين في المملكة العربية السعودية لعام 2026. وتقيد اللوائح الجديدة منصب المدير العام على المواطنين السعوديين، وتزيد من نسب التوطين في قطاعي التسويق والمبيعات، مما يعزز فرص العمل للمواطنين.
إلغاء مهنة المدير العام للوافدين
وفقًا لآخر تحديثات منصة "قوى"، تم حذف مهنة المدير العام من سجلات العمال الوافدين. وهذا يعني أن المواطنين السعوديين فقط هم المؤهلون الآن لشغل هذا المنصب القيادي المهم في شركات القطاع الخاص.
تتماشى هذه الخطوة مع استراتيجية المملكة طويلة الأجل لتوطين القوى العاملة. لمزيد من المعلومات حول سياسات التوطين، يمكن للقراء الرجوع إلى برنامج التوطين في المملكة العربية السعودية.
تغيير المهن الوظيفية للموظفين الحاليين
يُسمح للشركات التي لديها وافدون مسجلون حاليًا كمديرين عامين بتغيير مسمياتهم الوظيفية إلى أدوار بديلة، مثل الرئيس التنفيذي أو رئيس مجلس الإدارة. ومع ذلك، يخضع هذا التغيير لشروط صارمة.
شروط تغيير المسميات الوظيفية
يجب أن يكون الموظف مسجلاً بنفس المهنة في السجل التجاري.
يجب ألا يشغل أي موظف آخر في الشركة نفس المهنة.
يجب أن يتوافق التغيير مع لوائح منصة "قوى".
يمكن لأصحاب العمل الذين يبحثون عن إرشادات حول إدارة القوى العاملة الاطلاع أيضًا على ممارسات إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
تعليق خدمات تغيير المهن للوافدين
علقت منصة "قوى" خدمات تغيير المهن لبعض الوظائف. عند محاولة تعديل هذه المهن، قد يتلقى أصحاب العمل الرسالة التالية: "عذرًا، لا يمكن تغيير مهنة الموظف الحالية".
المهن المتأثرة
المدير العام
مندوب مبيعات
أخصائي تسويق
مدير مشتريات
بمجرد ظهور هذه الرسالة، فهذا يشير إلى أنه لا يمكن تغيير المهنة إلى دور آخر، ولا يمكن تحويل أي دور آخر إليها.
الوزارة ترفع نسب التوطين في وظائف التسويق والمبيعات
أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تدابير جديدة لزيادة نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات. وتهدف هذه القرارات إلى خلق المزيد من فرص العمل المتخصصة والمنتجة للرجال والنساء السعوديين.
التوطين في مهن التسويق
يرفع القرار الأول نسبة التوطين في مهن التسويق إلى 60 بالمائة في القطاع الخاص، اعتبارًا من 19 يناير 2026.
المتطلبات الرئيسية
ينطبق على المنشآت التي لديها ثلاثة موظفين أو أكثر في مجال التسويق.
الحد الأدنى للراتب للموظفين السعوديين: 5500 ريال سعودي.
يبدأ التنفيذ بعد ثلاثة أشهر من الإعلان. المهن التسويقية المستهدفة
مدير التسويق
وكيل إعلانات
مدير الإعلانات
مصمم جرافيك
مصمم إعلانات
أخصائي علاقات عامة
أخصائي إعلانات
أخصائي تسويق
مدير علاقات عامة
مصور فوتوغرافي
السعودة في مهن المبيعات
يقضي القرار الثاني برفع نسبة السعودة في وظائف المبيعات إلى 60%، اعتبارًا من 19 يناير 2026، للمؤسسات في القطاع الخاص.
مهن المبيعات المستهدفة
مدير المبيعات
مندوب مبيعات تجزئة
مندوب مبيعات جملة
مندوب مبيعات
أخصائي مبيعات معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
أخصائي مبيعات
وسيط شحن
وكما هو الحال في وظائف التسويق، تُمنح الشركات فترة ثلاثة أشهر للاستعداد والامتثال لأهداف السعودة الجديدة.
التأثير على الشركات والعمالة الوافدة
ستؤثر تحديثات منصة قوى وقواعد السعودة هذه بشكل كبير على تخطيط القوى العاملة في المملكة العربية السعودية. ويتعين على الشركات مراجعة هياكلها الوظيفية، وضمان الامتثال، وإعطاء الأولوية لتوظيف وتدريب المواطنين السعوديين.
يُنصح الموظفون الوافدون بالاطلاع على لوائح العمل من خلال تحديثات نظام العمل السعودي.
الخلاصة
تعكس أحدث تحديثات منصة قوى التزام المملكة العربية السعودية بتعزيز توطين القوى العاملة وتمكين المواطنين. ومن خلال تقييد المناصب الإدارية الرئيسية ورفع نسب السعودة في قطاعي التسويق والمبيعات، تتخذ المملكة خطوة مهمة أخرى نحو تحقيق أهداف رؤية 2030 في مجال التوظيف.
